工作經(jīng)驗：
發(fā)布時間：2013-04-02
學(xué)歷要求：
性別要求：不限
語言要求：普通話
工作地點：不限
瀏覽量：907
申請人數(shù)：0
崗位職責(zé)：
組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2) 制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬考核及人事管理等制度；
3) 擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4) 指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源招聘、培訓(xùn)以及薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的工作；5) 負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6) 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；7) 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
8) 行政費用管控及后勤保障支持。
任職資格的具體描述：
1) 35-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2) 8年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源同等職位工作經(jīng)歷；
3) 有較豐富的中高層管理崗位招聘管理工作經(jīng)驗，具備良好的面試技能，熟悉人才素質(zhì)測評與崗位勝任力模型建立；擅長公司培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課件開發(fā)、現(xiàn)場授課、培訓(xùn)活動組織與評估；
4) 具備績效體系建設(shè)與實施推動能力，熟悉KPI、目標(biāo)管理等績效指標(biāo)體系建立與績效考評實施辦法；
5) 熟悉國家薪酬福利政策及制度流程體系建立，具備薪酬體系設(shè)計與規(guī)劃的能力；
6) 責(zé)任心強，親和力佳，學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識強烈，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。
集團成立于1993年，主營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、實業(yè)投資、投資管理、咨詢服務(wù)等。經(jīng)過近十年的發(fā)展，企業(yè)在房地產(chǎn)開發(fā)、金融及實業(yè)投資等領(lǐng)域已具相當(dāng)規(guī)模。公司在上海、鄭州、佛山、重慶、貴陽等地均設(shè)立分公司，負責(zé)集團公司各房地產(chǎn)項目的開發(fā)。