工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 發(fā)布時(shí)間：2016-01-12
學(xué)歷要求： 性別要求：不限
語(yǔ)言要求：不限 工作地點(diǎn)：上海市
瀏覽量：589 申請(qǐng)人數(shù)：0
公司名稱：某知名企業(yè)
部門(mén)名稱：
年薪：20 萬(wàn)
行業(yè)分類(lèi)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職位編號(hào)：HRM0000000743
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 發(fā)布時(shí)間：2016-01-12
學(xué)歷要求： 性別要求：不限
語(yǔ)言要求：不限 工作地點(diǎn)：上海市
瀏覽量：589 申請(qǐng)人數(shù)：0
崗位目的：
基于培訓(xùn)系統(tǒng)與績(jī)效考核系統(tǒng)，從戰(zhàn)略的角度為公司組織發(fā)展做出建設(shè)性的貢獻(xiàn)。
崗位職責(zé)：
一、規(guī)劃
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織變革需求，對(duì)組織管控、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展體系進(jìn)行整體性定位及規(guī)劃設(shè)計(jì)；
2.與外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作完成可付諸實(shí)踐行為的各體系模塊運(yùn)行機(jī)制設(shè)計(jì)，并輸出行之有效的價(jià)值評(píng)估策略；
3.參與公司薪酬體系的優(yōu)化和薪酬管理的職能模塊升級(jí)；
4.參與公司人力資源相關(guān)管理制度的制定和修改；
5.以專(zhuān)家角色參與公司人力資源管理信息系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)選型、項(xiàng)目實(shí)施和運(yùn)行監(jiān)控。
二、培訓(xùn)
1.規(guī)劃本公司的培訓(xùn)體系，編立相關(guān)制度及執(zhí)行規(guī)范。
2.基于設(shè)計(jì)成型的培訓(xùn)體系進(jìn)行年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，審核；檢查、督導(dǎo)各培訓(xùn)體系執(zhí)行狀況。
3.各階層培訓(xùn)體系建立，包括管理委培生、公司高、中、低管理人才梯隊(duì)培訓(xùn)體系規(guī)劃與執(zhí)行;創(chuàng)建對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)力提升模式及對(duì)應(yīng)課程。
4.創(chuàng)建內(nèi)部講師制度和篩選流程，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，管理各區(qū)域內(nèi)部講師執(zhí)行及講師晉升；
5.構(gòu)建任職資格和勝任力模型等咨詢服務(wù)，審核各功能單位崗位說(shuō)明書(shū)，包含崗位任職需求、基本工作內(nèi)容、科學(xué)任職時(shí)間、職涯發(fā)展路徑等內(nèi)容。
6.配合能力測(cè)評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)力需求，構(gòu)建境內(nèi)/外管理人才儲(chǔ)備機(jī)制（繼任者儲(chǔ)備）
三、績(jī)效管理
1.協(xié)助公司決策層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的設(shè)定及分解；
2.指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)及崗位績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置，監(jiān)督公司的全面績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，形成報(bào)告。
3.與各部門(mén)總監(jiān)溝通績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用策略，制定并監(jiān)控后續(xù)的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
4.每年針對(duì)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)弱項(xiàng)、勝任能力模型短板組織相應(yīng)培訓(xùn)與能力提升計(jì)劃，開(kāi)展管理者研修
任職資格：
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.八年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重于培訓(xùn)和績(jī)效組織發(fā)展相關(guān)模塊。
3.三年以上公司層面戰(zhàn)略管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)培訓(xùn)體系搭建，績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.優(yōu)秀的溝通能力，與良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5.精通辦公軟件，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作。
注：具體薪資面議
在平抑菜價(jià)、穩(wěn)定市場(chǎng)、保障供應(yīng)上發(fā)揮了國(guó)企主渠道作用