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崗位職責：

一、工作計劃管理

1. 組織公司年度經(jīng)營計劃分解和工作計劃的制定

2. 組織各部門年度/月度工作目標與計劃分解

3. 組織對各部門工作目標與計劃進度的測量和檢查

4. 跟蹤各部門對工作目標與計劃進行總結與改進

二、督辦管理

1. 組織梳理、接收并確認公司級督辦任務

2. 根據(jù)董事長批示，負責跟進督辦任務完成情況

3. 負責督辦任務的取消、延期或變更審批

4. 組織各項督辦工作的跟進、總結、改進與處罰

三、監(jiān)察管理

1. 組織實施財經(jīng)紀律監(jiān)察、人事監(jiān)察和違紀案件、事故的調(diào)查處理

2. 負責各類監(jiān)察報告、處理意見的審核與提交

3. 組織監(jiān)督各類監(jiān)察報告處理方案的落實執(zhí)行

4. 負責定期向董事長提交公司管理合理化建議

四、制度流程管理

1. 負責制定公司管理制度/流程的編制、修訂要求，建立公司制度管理體系

2. 組織公司管理制度/流程體系的現(xiàn)狀調(diào)研

3. 組織編制、修訂公司管理制度/流程，并定期進行制度匯編

4. 組織公司管理制度/流程評審

5. 組織監(jiān)督公司管理制度/流程的受控、存檔與下發(fā)

6. 組織監(jiān)督、檢查公司管理制度/流程體系落實情況

7. 分析、上報制度/流程管理的不合格事項

8. 督導各部門整改相關制度/流程

9. 督導跟蹤各部門整改情況

五、管理報告管理

1. 組織建立健全公司各類管理報告及管理制度

2. 組織各類管理報告的審核工作

3. 組織各類管理報告的跟催、收集和整理

4. 組織對各類管理報告進行評價并提出改進建議

六、會議管理

1. 組織制定公司會議管理制度

2. 組織召開公司級會議，督導會議的組織、資料審核，以及會議現(xiàn)場管理工作

3. 組織下發(fā)、傳達并監(jiān)督公司會議決議的落實

4. 組織公司級的會務接待

七、獎懲管理

1. 負責制定公司獎懲機制，發(fā)起各部門獎懲

2. 組織收集、整理、審核獎懲材料，對獎懲申請進行調(diào)查核實

3. 審核獎懲申請，發(fā)文公示，監(jiān)督獎懲決定的執(zhí)行

4. 組織獎懲行為檢查，及時激勵

八、法務管理

1. 負責建立公司法務管理和風險防范體系

2. 組織建立公司各類合同標準化格式文本

3. 組織公司各類合同的法務審核

4. 組織相關法律爭議、糾紛處理

5. 組織法律知識宣傳與服務

6. 組織公司合同、制度法律審查

7. 組織公司各類訴訟和追償

九、企業(yè)文化管理

1. 組織公司企業(yè)文化討論、提煉、修訂與完善

2. 組織制定并督導企業(yè)文化實施方案實施

3. 組織企業(yè)文化宣貫

4. 組織開展企業(yè)文化活動

5. 組織《新千薈》的整體規(guī)劃，建立通訊員隊伍，審核稿件內(nèi)容與內(nèi)刊樣稿，督導內(nèi)刊的印刷與發(fā)行

十、董事長事務處理

1. 審核董事長日常工作、會議、行程的安排

2. 協(xié)助董事長維護關系

3. 負責董事長精神傳達

十一、審計管理

1. 組織完善內(nèi)部審計制度和流程

2. 組織編寫常規(guī)審計工作計劃

3. 負責組織常規(guī)審計工作的具體實施，提交審計工作報告

4. 根據(jù)公司實際管理需要，組織開展專項審計工作

5. 負責審計工作的跟蹤檢查與監(jiān)督

十二、部門內(nèi)部管理

1. 負責本部門計劃的制定與跟進

2. 負責本部門制度規(guī)范的制定與優(yōu)化

3. 負責編制本部門預算方案，控制預算使用

4. 組織本部門內(nèi)公司企業(yè)文化的宣貫與學習

5. 負責提出本部門人員需求，參與人員招聘

6. 組織本部門員工培訓

7. 負責本部門員工績效考核、績效面談

8. 負責本部門員工關系協(xié)調(diào)

任職資格：

1、本科以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先

2、十年以上大中型集團化企業(yè)工作經(jīng)驗，其中五年以上大型企業(yè)集團總部同等崗位工作經(jīng)驗

3、具有較強的計劃能力、組織與協(xié)調(diào)能力、責任心、抗壓能力、團隊管理能力、領導力

4、精通企業(yè)管理知識和企業(yè)管理運營流程，熟悉經(jīng)濟、法務及文秘知識

5、具有優(yōu)秀的計算機及辦公軟件操作能力，具有良好的文字表達與寫作能力

注：具體薪資面議

某知名房地產(chǎn)