最近，網(wǎng)上曝光《非你莫屬》電視應聘58同城成功者入職遭拒的消息。金融獵頭應聘者在求職節(jié)目中得到58同城CEO的首肯，卻無法順利入職。網(wǎng)友指責“58同城的做法沒有誠信”。就此，58同城則回應稱，應聘者本人對于入職態(tài)度不明朗也不積極。
   無獨有偶，小米也曾拒《步步為贏》電視求職成功者，小米公司回應表示，現(xiàn)場只是達成錄用意向，未通過正式面試者不可入職。被拒的原因是“專業(yè)能力測試沒過”。
   分析以上案例可以看出，北京獵頭電視招聘也具有相當大的風險。如果人選的應聘通過電視播出，一般原來企業(yè)對他們的忠誠度印象就會下降，就會有被解雇的風險。如果電視應聘成功，而后又沒有能夠成功入職，這樣有可能照成雞飛蛋打的結果，新老企業(yè)都沒有你的位置了。
   相比電視招聘，獵頭招聘是通過企業(yè)與獵頭的溝通、獵頭與人選的溝通、上海獵頭人選與企業(yè)的溝通多方面接觸完成的，而且所有的溝通基本是在保密的情況下進行的，這樣人選的風險可以降到機會為零的程度。這種招聘尤其對高端人才想在工作上有所提升時最有利。