近年來(lái)，政府不斷頒布有關(guān)人才服務(wù)的法律和政策，對(duì)從事高級(jí)人才服務(wù)的獵頭公司給予很大肯定。如天津市政府頒布的“千人引才計(jì)劃”中明確指出獵頭公司是促成這一計(jì)劃完成的重要手段之一。

　　盡管獵頭行業(yè)在種種利好之勢(shì)下快速發(fā)展，但在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，金融獵頭行業(yè)發(fā)展也并不完全是順風(fēng)順?biāo)＿\(yùn)營(yíng)成本上升、外部獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)、SNS招聘平臺(tái)沖擊等等，目前都使得傳統(tǒng)獵頭公司面臨著很大挑戰(zhàn)。

　　市場(chǎng)需求催生傳統(tǒng)獵頭公司如“雨后春筍”般生長(zhǎng)，造成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。一方面是傳統(tǒng)獵頭公司的野蠻生長(zhǎng)、良莠不齊。早前曾有媒體報(bào)道，目前獵頭行業(yè)中將近有八成的企業(yè)沒(méi)有人力資源服務(wù)許可證，不具備人才服務(wù)的資格;另一方面是外資獵頭公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強(qiáng)資本、多人才的實(shí)力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和中國(guó)企業(yè)的熟悉，也倒可以很好的滿足中國(guó)企業(yè)的招聘需求。畢竟，市場(chǎng)都是有分工的，外資獵頭更傾向于服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè)在華分公司，以及那些進(jìn)入中國(guó)的外資企業(yè)。

　　同時(shí)，對(duì)傳統(tǒng)獵頭公司來(lái)講，不斷上漲的運(yùn)營(yíng)成本也成為一大難題。北京獵頭經(jīng)歷了雜草般的生長(zhǎng)和幾輪行業(yè)洗牌，傳統(tǒng)獵頭公司發(fā)展已經(jīng)到了資源整合與品牌為主的時(shí)代。如今的獵頭公司絕對(duì)不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內(nèi)部打造一批專業(yè)化的人才隊(duì)伍，隨之帶來(lái)的就是人才成本、運(yùn)營(yíng)成本等各種成本的上漲。

　　此外，人才市場(chǎng)渠道的不斷創(chuàng)新、獵頭的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)、特別是SNS招聘平臺(tái)的出現(xiàn)，在外界看來(lái)更是有可能顛覆傳統(tǒng)獵頭行業(yè)。對(duì)此，不少傳統(tǒng)獵頭公司卻認(rèn)為，與其說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)，不如說(shuō)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

　　一方面，獵頭公司可以通過(guò)SNS平臺(tái)尋訪和拓展更多的人才資源、開(kāi)展深度戰(zhàn)略合作，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì);另一方面，SNS招聘平臺(tái)的社交化模式更吸引那些年薪十萬(wàn)以上的中高端人才，而市場(chǎng)上那部分年薪四、五十萬(wàn)左右的高端人才，出于對(duì)隱私性和求職習(xí)慣的考慮，很少會(huì)公開(kāi)自己的信息，企業(yè)也就很難找到，這類人才也只有獵頭公司才能尋訪和推薦。所以，SNS招聘平臺(tái)與獵頭公司在人才市場(chǎng)上是分工明確的，共同促進(jìn)了國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的優(yōu)化配置。

　　因此，有業(yè)內(nèi)人士才會(huì)認(rèn)為，SNS招聘平臺(tái)的出現(xiàn)，與獵頭公司的互補(bǔ)遠(yuǎn)大于競(jìng)爭(zhēng)，更促使傳統(tǒng)獵頭公司回歸本質(zhì)，開(kāi)始專注于對(duì)高端崗位的消化，進(jìn)而得以持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。為了更好的滿足客戶對(duì)高端崗位招聘的需求，傳統(tǒng)獵頭公司現(xiàn)在最需要做的就是要加強(qiáng)自身高端人才隊(duì)伍和服務(wù)水平的建設(shè)，堅(jiān)定地沿著“服務(wù)于年薪四、五十萬(wàn)高端崗位”之路前行 。

　　綜上，雖然內(nèi)、外部環(huán)境為獵頭行業(yè)帶來(lái)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，上海獵頭但畢竟獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)僅有二十幾年的發(fā)展歷史，隨著越來(lái)越多優(yōu)秀人才的加入，以及多年來(lái)“摸爬滾打”積累的經(jīng)驗(yàn)，獵頭行業(yè)為自身今后的發(fā)展打下可以依賴的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，讓傳統(tǒng)獵頭公司有機(jī)會(huì)把“蛋糕”越做越大，進(jìn)而讓越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)能夠了解本土獵頭、認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)獵頭公司的高效性和專業(yè)性。因此可以說(shuō)，傳統(tǒng)獵頭公司的發(fā)展必定是日趨璀璨。