盡管欠缺適當(dāng)?shù)穆臍v，很難打贏求職之戰(zhàn)，不過(guò)你也有可能資歷才華樣樣好，金融獵頭作牛作馬卻沒(méi)人看見(jiàn)，只能盼望獵頭公司打電話來(lái)。請(qǐng)記住，只有極少數(shù)的高層主管工作，會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)尋才，所以就算你的確被獵頭公司的雷達(dá)“掃中”，除非你妥為經(jīng)營(yíng)其他的渠道，否則還是會(huì)錯(cuò)失一大堆機(jī)會(huì)。絕大多數(shù)的升遷機(jī)會(huì)，都會(huì)落在公司內(nèi)部員工的頭上，所以進(jìn)一家有晉升機(jī)會(huì)的好公司工作，仍是規(guī)劃就業(yè)前景時(shí)的關(guān)鍵。不過(guò)在這里我們不對(duì)這點(diǎn)多談，因?yàn)槲覀冎皇且栌毛C頭公司所鎖定的人選的特性，來(lái)說(shuō)明能順利升官的主管有何特質(zhì)。我們也絕不可能傳授你所有可利用的升官渠道。就像有些企業(yè)，若在內(nèi)部找不到合意人選的話，會(huì)真接在同業(yè)間物色，因?yàn)橥兄杏心男┖檬?，他們?cè)缫岩磺宥：芏鄷r(shí)候，他們根本不正式對(duì)外公開(kāi)招人。有些業(yè)者則是很清楚自己哪方面較弱，亟需人才，但從沒(méi)有大肆招聘的意思。但要是他們通過(guò)朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客、北京獵頭員工的介紹，知道有適合的人的話，很可能會(huì)馬上采取行動(dòng)。這種“隨興所至”而用人的情形，其實(shí)很常見(jiàn)。招聘主管的過(guò)程，事實(shí)上有很大一部分要靠機(jī)率。你的人際網(wǎng)絡(luò)散布得愈廣，愈有可能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)釣到大魚。有經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司物色人選的最大去處，就是招聘企業(yè)的高層主管們平日的社交圈和參與的社團(tuán)等，在其中往往可以發(fā)現(xiàn)不少合意的人才。如果你想往上升或換工作，還有一點(diǎn)重要的是目標(biāo)集中，采取主動(dòng)。每天坐等電話，不是可取之計(jì)。要是你非離開(kāi)現(xiàn)職不可，應(yīng)該很容易就知道自己下一步想找怎樣的公司和工作。不過(guò)要向這些公司打聽(tīng)機(jī)會(huì)，需要一點(diǎn)巧妙的手腕。你必須通過(guò)一個(gè)理想的“中間人”，適時(shí)地把你介紹給適合的人。這位中間人的目的，是讓對(duì)方了解，你或許一時(shí)并沒(méi)有換工作的意思，但是你一直很欣賞對(duì)方，若是雙方有機(jī)會(huì)一拍即合，上海獵頭你將非常樂(lè)意效力。不過(guò)你要記得這是個(gè)險(xiǎn)招，因?yàn)闆](méi)有人可以守口如瓶，你現(xiàn)在的老板很可能因此得知你心儀的公司，獲得你完全的信任才行。因?yàn)楦悴磺宄顩r或不夠精確的中間人，往 崛昧硪患夜 鏡牧 縟司醯媚閽陘殛?duì)F 塹奈蛔?。我?康韉氖牽 米約核忱 懷曬ぷ韉姆椒ㄓ星О僦鄭 夷閿Ω迷繚謨幸饣還ぷ髦 熬涂 級(jí)鰲Ｈ肆χ薪檎庖恍杏芯淅匣埃?amp;ldquo;最差勁的莫過(guò)于當(dāng)你急著找工作的時(shí)候，才開(kāi)始積極和人聯(lián)絡(luò)，打聽(tīng)消息。”真正的高手，無(wú)時(shí)無(wú)刻不眼觀六路，耳聽(tīng)八方，尤其是自己正一帆風(fēng)順的時(shí)候，更需要這么做。