越來(lái)越多的職場(chǎng)人明白：工作并不是生活的全部，并且工作的收入尚不能滿(mǎn)足未來(lái)生活的需要。有職場(chǎng)人感慨道：“我們一面積極地在公司打拼，想著如何能夠繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的極限，更進(jìn)一步得發(fā)揮出最大的價(jià)值，一面在可憐的休息時(shí)間里盯著生活起居的周遭環(huán)境，金融獵頭思忖著如何用自己為數(shù)不多的本錢(qián)進(jìn)行投資，變出個(gè)能錢(qián)生錢(qián)的固定資產(chǎn)，哪怕是每月有幾百塊的收益也好……”

　　對(duì)于有了一定工作年限的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)瓶頸或許是最大問(wèn)題，這種不安全感主要來(lái)自于他們對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快，擔(dān)心晉升之路越走越窄，擔(dān)心年齡的沖擊，尤其在面對(duì)招聘廣告上滿(mǎn)眼“35歲以下”這個(gè)觸目驚心的字眼時(shí)。金融獵頭顧問(wèn)Echo指出：一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的原因，無(wú)非是有能力無(wú)崗位或者有崗位而無(wú)能力。因此，無(wú)論是能力問(wèn)題還是企業(yè)體制的問(wèn)題，都需要自己做一個(gè)徹底的分析與判斷，以便求職時(shí)可以做出更具針對(duì)性、更契合自己需求的計(jì)劃，否則，即便你站在晉升的當(dāng)口，也會(huì)因?yàn)樽晕倚逕挷蛔?，而處于心有余而力不足的尷尬境地?br />
　　他認(rèn)為，缺乏職業(yè)安全感由以下因素造成：

　　一、失業(yè)恐懼。行業(yè)不景氣，職業(yè)發(fā)展受挫，北京獵頭據(jù)調(diào)查，很多職場(chǎng)人將現(xiàn)在從事的工作比喻成“雞肋”，一方面覺(jué)得公司無(wú)法提供更好的成長(zhǎng)空間，一方面又對(duì)重新找工作顧慮重重，這就增加了他們的不安全感。

　　二、無(wú)序恐懼。受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，很多人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這是“秩序情結(jié)”。而實(shí)際的職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，那些有“秩序情結(jié)”的人會(huì)更驚慌失措。當(dāng)企業(yè)管理不善、分工不清，或者面臨新的重組和改革的時(shí)候，從業(yè)者都會(huì)產(chǎn)生不安全感。

　　三、缺乏歸屬感。人們總希望和一個(gè)集體建立很密切的關(guān)系，渴望在這個(gè)集體中愛(ài)人與被愛(ài)，但當(dāng)對(duì)所在的組織缺乏信任的時(shí)候，當(dāng)和組織的價(jià)值觀不一致的時(shí)候，人們找不到自己在組織中的位置，就會(huì)缺乏職業(yè)安全感。

　　四、尊嚴(yán)受到威脅。工作可能沒(méi)有增加信心，反而打擊了自尊心。上海獵頭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話(huà)和行為方式，會(huì)讓你處于緊張、自責(zé)、被動(dòng)的境地，這個(gè)時(shí)候，也會(huì)覺(jué)得缺乏職業(yè)安全感。

　　五、可能面臨失敗。當(dāng)你終于選定了一個(gè)項(xiàng)目，并為之努力時(shí)，如果遇到了外界的各種干擾和風(fēng)險(xiǎn)，你意識(shí)到可能面臨失敗的時(shí)候，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)不安全感。