在如今的職場上，不但各個(gè)行業(yè)有各自不同的入行“指標(biāo)”，就是相同行業(yè)的不同企業(yè)，也會有各不相同的用人指標(biāo)和處事原則。Office里總會有那么兩種人——快樂和不快樂的。為什么會產(chǎn)生這樣的差別？唯一的答案是：文化。與企業(yè)文化格格不入的人，快樂的機(jī)會總是微乎其微。不同的文化，人情和風(fēng)格，造就了各類公司不同的企業(yè)文化。金融獵頭為了避免直到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己很難做到“愛我所選”，建議各位求職者不妨在就業(yè)前多花一些精力，研究一下各個(gè)跨國公司里的企業(yè)文化，爭取做到“選我所愛”吧。
   英國公司
   優(yōu)雅風(fēng)度 老派作風(fēng)
   不知道是不是因?yàn)闅夂蛴肋h(yuǎn)的陰暗潮濕，才造就了英國人不溫不火，嚴(yán)謹(jǐn)刻板的態(tài)度。如果看過《長日將盡》（The Remains of The days），你一定還會記得里面的英國管家——恪盡職守，嚴(yán)格得近乎古板與古怪，但他們的工作確實(shí)效率甚高、井井有條。用今天的話來說，非常具有工作美，完全值得脫帽致敬。
   深圳的黃先生曾供職于一家英國公司，每次說起他的英國老板，黃先生總會佩服得五體投地。一次，英國總部發(fā)生人事變動(dòng)，在中國服務(wù)已近十年的總經(jīng)理即將離任。而就在這位總經(jīng)理在任的最后一個(gè)周末，公司正好舉行了一場嘉年華舞會。已經(jīng)知道被“炒”的總經(jīng)理在舞會上一切如常，微笑著和員工們跳了一曲又一曲的華爾茲。兩天后的星期一，離職消息傳開，員工們在驚訝之余，一股敬意也油然而生，總經(jīng)理那晚的表現(xiàn)太有紳士風(fēng)度了，他的優(yōu)雅舞姿簡直讓人產(chǎn)生了一種蕩氣回腸的感覺。黃先生說，相信員工們那時(shí)對總經(jīng)理的敬意，比以往任何時(shí)候都來得真摯、熱烈。
   在職一日，盡職一天，這在英國公司并不是什么口號。類似的規(guī)矩始終被執(zhí)行得有板有眼，絕無例外。
   剛被英國公司高薪挖來的Jane上個(gè)年終有點(diǎn)不開心。年末她就一直在掂量著年終獎(jiǎng)能拿多少，甚至已經(jīng)計(jì)劃好將它作為歐洲游的旅游基金了。不料直到農(nóng)歷大年三十，工資卡里的數(shù)額還是未見上漲。她實(shí)在熬不住了，向老同事一打聽，才了解了“游戲規(guī)則”。原來，這家公司各項(xiàng)福利都不差，但就是沒有年底嘉獎(jiǎng)的慣例，而平日中國的傳統(tǒng)節(jié)日，如中秋、端午等，也沒有任何形式的表示。因?yàn)橛究偛坑袊?yán)格規(guī)定，全世界任何分支，在假期和福利方面均以總部為范本，不得自說自話。
   其實(shí)，因地制宜實(shí)行新政策不是更能吸引本地員工嗎？可是英國人就是我行我素，嚴(yán)格地遵守著游戲規(guī)則，并且很有效率，讓人反倒覺得刻板得有些可愛了。
   美國公司
   自由發(fā)揮 鐵面無私
   父母子女之間沒大沒小，公司上下之間直呼其名，這樣的場景在美國電影里經(jīng)常能看到，美國人講究的是無拘無束、自由自在。
   Rose在美國咨詢公司做了3年。公司特別強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性思維，北京獵頭非常鼓勵(lì)大家表達(dá)各自不同的想法。我們的老板都四十多歲了，還常常會有些古怪的主意，有些聽上去簡直像天方夜譚。但在這種氛圍中，確實(shí)能讓人學(xué)到不少東西。
   另一位Dickson對公司盛行的頭腦風(fēng)暴更是深有感觸。每天下班前半小時(shí)，公司會舉行頭腦風(fēng)暴會，員工不分部門，不分職位，可以對公司、業(yè)界的狀況暢所欲言。Dickson開始很是不以為然，“這不是瞎折騰嘛！搞不好各個(gè)部門之間趁機(jī)相互攻擊，不就成了‘扯皮會’嗎？”但很快，Dickson發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，不同背景、經(jīng)歷、文化的員工在一起，毫無拘束、自由發(fā)揮，的確能撞擊出火花。有時(shí)，話題可能與工作完全無關(guān)，但過后總能讓人得到些許收獲。
   “如果有客戶對你性騷擾怎么辦？”在一定美國公司的女員工培訓(xùn)課上，美國總部的人力資源總監(jiān)提出了這樣的問題。等女員工們詫異、害羞過后，那位總監(jiān)嚴(yán)肅起來：“你們可以立即對客戶進(jìn)行警告。如果對方不加以收斂，你們完全可以給他一個(gè)耳光，然后報(bào)警，公司會全力支持你們！”在場的女士們感動(dòng)不已。
   在大部分美國公司，個(gè)人隱私也得到了最大程度的保護(hù)。沒有人會議論有多少異性給你打電話，人力資源部門甚至不需要員工的家庭住址，何時(shí)休年假完全由員工自己決定，前提是只要安排好工作，這種邏輯在青年白領(lǐng)中深受歡迎。
   當(dāng)然，美國公司的殘酷一面絲毫不遜色于他的坦率。如果他們認(rèn)為某人能力不足卻會毫不留情?！敖o你解雇通知的時(shí)候，他們可以面無表情，甚至只給你1小時(shí)時(shí)間并在保安的看管下收拾東西?！币晃辉诿绹咀龅街袑拥闹心臧最I(lǐng)，對公司的“絕情”一直耿耿于懷。
   法國公司
   氣氛“人文” 感性工作
   學(xué)法語的Linda曾就職于多家法國公司，對法國文化和他們的企業(yè)文化了然于胸。據(jù)說，法國公司很少裁員，除非遇到了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。為什么呢？因?yàn)榉▏丝傆X得剝奪別人的工作機(jī)會不太人道。如果對員工不滿意，公司多半會為他調(diào)整崗位，或者調(diào)減薪水，但總會讓他繼續(xù)在公司待下去，生怕這些員工沒了工作難以為生。
   Sophie是一家法國化妝品公司的總裁秘書。上海獵頭剛上任那陣可真叫人頭疼，公司的日程表形同虛設(shè)，得不到落實(shí)。法國人的感性在工作中也無處不在，一會兒一個(gè)主意，工作仿佛永遠(yuǎn)在規(guī)劃階段。好在Sophie現(xiàn)在已熟悉了這種工作風(fēng)格，任何項(xiàng)目，不到最后階段不實(shí)施，以避免無效勞動(dòng)。當(dāng)然，自己心里得有個(gè)譜兒，該準(zhǔn)備的還是要完成。法國人工作起來的拼命精神不亞于日本人，deadline不可動(dòng)搖。還有呢，就是要在辦公室里多儲備一些食品，Sophie的上司裝起來午餐只要一杯咖啡就可以打發(fā)，晚餐則會到晚上八九點(diǎn)。