首先，高端人才應(yīng)該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業(yè)推薦其需求合適的人選，并為人才和企業(yè)間溝通協(xié)調(diào)， 以至推薦成功。并非是獵頭公司不為人材推薦其它行業(yè)企業(yè)職位，而是在于推薦也并不適合，好獵頭網(wǎng)為企業(yè)客戶及職場(chǎng)人材雙向服務(wù)，兩者同等重要。而獵頭顧問所做職位又多為企業(yè)招聘困難的職位，對(duì)于人才的專業(yè)技術(shù)、行業(yè)背景等等都是有著高要求的。企業(yè)當(dāng)然也更青睞于行業(yè)內(nèi)的人才。

過去年代流行“鐵飯碗”，可能一個(gè)工作能做一輩子。現(xiàn)在時(shí)代不同了，所謂變則通，跳槽已經(jīng)不是一定被動(dòng)的事，而且當(dāng)人才達(dá)到一定水平高度，自會(huì)有人來主動(dòng)邀請(qǐng)你跳槽，并為你量身打造更有發(fā)展的前途職業(yè)，這個(gè)人就是“獵頭”。

通常情況下，獵頭公司所青睞的人才并非普通的職塊人士，他們往往都是具有良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的，且具有一定的升職潛力。雖然當(dāng)事人也許并不清楚自身的真實(shí)價(jià)值，甚至想跳槽卻沒有發(fā)現(xiàn)更好的“下家”，所以獵頭公司就是職場(chǎng)最好的旁觀者規(guī)劃者，專業(yè)的獵頭顧問更了解企業(yè)和人才的需求，合理調(diào)配資源，讓適合的人處于合適的位置。