三十歲出頭的衛(wèi)佳(化名)是廣州一家獵頭公司的項目經(jīng)理，有將近10年的獵頭工作經(jīng)驗，今年3月開始利用業(yè)余時間做獵聘網(wǎng)“面試快”業(yè)務(wù)，截至6月中旬，衛(wèi)佳已成功推薦40多人進入面試，獲得“面試快”獎勵約54000元。

　　衛(wèi)佳的公司共有40余人，并沒有組建專門的團隊做“面試快”，據(jù)衛(wèi)佳推測，沒做的原因可能是公司認(rèn)為上中下級層層從單份數(shù)額并不算大的獎金里面分成會有很多麻煩。但是衛(wèi)佳的公司并不抵觸“面試快”，允許經(jīng)理級別的員工業(yè)余時間做單，前提是要完成自己的季度業(yè)績。包括衛(wèi)佳在內(nèi)，這家公司共有三名經(jīng)理業(yè)余做“面試快”業(yè)務(wù)，衛(wèi)佳是他們中間業(yè)績比較突出的一位。

　　衛(wèi)佳告訴獵聘網(wǎng)，“面試快”最大的優(yōu)點名副其實，就是周期短，回款快，能保持相對穩(wěn)定的收益，更像是“整個獵頭行業(yè)的催化劑”。如果做傳統(tǒng)的獵頭業(yè)務(wù)，一個單子一般要做三四個月才能提現(xiàn)，而做“面試快”只要兩個星期，時間和精力成本大大縮減了，衛(wèi)佳表示。

　　現(xiàn)在衛(wèi)佳每個月的平均工資約有3萬元，面試快給他帶來的實際收入每月有7000元，兩部分收入加在一起，足夠他在廣州這個一線城市維持財務(wù)相對自由的中產(chǎn)階級生活水平。

　　“工資只能一個月領(lǐng)一次，但是‘面試快’收入一個月能領(lǐng)兩次，對我來說是很大的心理安撫，幫我保持不錯的心情?！毙l(wèi)佳告訴獵聘網(wǎng)。

　　提起做“面試快”的經(jīng)驗，衛(wèi)佳只強調(diào)兩個字“專注”。他說自己比較擅長快速消費品領(lǐng)域，接單后，他就在自己最熟悉的領(lǐng)域找人選，不但成功率有保證，而且還進一步充實、豐富了他的職業(yè)資源庫，使他的事業(yè)積累更加深厚。

　　在過去的三個月間，隨著衛(wèi)佳對“面試快”了解的程度加深，他對“面試快”也有自己的一些思考和改良建議。

　　他認(rèn)為“面試快”到場面試的獎勵不該是一刀切的1000元，而是應(yīng)該根據(jù)不同的職位層級拉開檔次。

　　“推薦一個部門主任和總監(jiān)的人選要求肯定不一樣，尋找后者的難度比前者大，如果獎勵沒有區(qū)別，獵頭為什么要費勁去找總監(jiān)人選?”衛(wèi)佳說。

　　在目前的“面試快”模式下，只要獵頭推薦的人選進入面試就算一個結(jié)點，獵頭就可以拿錢，好處很明顯，即獵頭收益變高，同時成單風(fēng)險降低;但是問題也來了，會有些獵頭比較隨意地推薦人選進入面試，反正面試之后的事就不用獵頭管了，這樣會使一些獵頭對自己的推薦不負(fù)責(zé)任，這是衛(wèi)佳最擔(dān)心的地方。

　　“獵頭的成就源于給企業(yè)成功推薦最合適的入職人選。如果只要推薦人進面試就算了結(jié)了，后面就不去管了，在我心里過不了這一關(guān)，這不是專業(yè)獵頭該做的事?！毙l(wèi)佳告訴獵聘網(wǎng)。

　　針對這種情況，衛(wèi)佳建議“面試快”增加后續(xù)跟進的功能，并且根據(jù)不同的進度設(shè)置不同的獎金，以激勵獵頭的積極性，激發(fā)他們的責(zé)任感，鼓勵他們跟企業(yè)HR進行更深入的溝通和互動;對于企業(yè)來講，最后入職的人選也會更有保障。

　　“只有這樣，‘面試快’才能跟傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)比拼?！毙l(wèi)佳說。