想知道今年節(jié)后別人的工資漲了多少嗎？想知道談薪的時候薪水期望漲幅在多大的范圍容易被企業(yè)接受嗎？ 想知道自己的薪資是什么水平，是“抱了大腿”還是“拖了后腿”？一起來看看前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)起的調(diào)薪滿意度在線調(diào)查結(jié)果吧！

逾8成人調(diào)薪幅度不超過10%

   在所有受訪者中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾8成人表示，春節(jié)過后公司的調(diào)薪幅度在10%以內(nèi)，更有4%的受訪者哀嘆公司非但不漲薪還減薪了。調(diào)薪幅度在10%~20%的受訪者占比為8%。公司調(diào)薪幅度在20%以上的屬鳳毛麟角，多為獎勵職級上升或業(yè)績特別突出者。

數(shù)據(jù)來源：51job

6成人一年至少調(diào)薪一次

   超過6成的受訪者表示，公司至少一年調(diào)薪一次，這其中56%的受訪者一年調(diào)薪一次，5%的受訪者一年調(diào)薪兩次，1%的受訪者一年調(diào)薪三次者。從企業(yè)性質(zhì)細(xì)分來看，外商獨(dú)資企業(yè)的調(diào)薪覆蓋面最廣，每年都調(diào)一次薪的人群比例高于其他企業(yè)。而民企則呈現(xiàn)出兩極分化的現(xiàn)象，一年調(diào)薪在2次以上的人群比例高于其他企業(yè)，但表示公司不調(diào)薪的人群占比也明顯高于其他企業(yè)。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬管理制度較為規(guī)范，不少公司將每年調(diào)薪一次寫入合同或員工手冊或已成為公司默認(rèn)的規(guī)定，而民企在薪資操作上自由度更大，敢于重獎公司骨干，但也容易怠慢忽視基層員工。

數(shù)據(jù)來源：51job

對調(diào)薪幅度不滿，近7成人有跳槽心

   50%的受訪者都對公司今年的調(diào)薪幅度表示非常不滿，15%的受訪者表示馬馬虎虎過得去。對公司調(diào)薪幅度不滿，68%的受訪者都會因此產(chǎn)生跳槽心。

   根據(jù)調(diào)查如果老板拒絕了加薪要求，58%的受訪者都會“騎驢找馬”，更有1成人表示會立馬辭職走人。公司覺得如今是買方市場，兩條腿的人遍地；員工也不買賬，雙向選擇自能找到工資更高的地方。離職原因其實(shí)雇傭雙方心知肚明，薪資絕對是重中之重！

數(shù)據(jù)來源：51job

加薪幅度至少在10%以上才會考慮不跳槽

   對于企業(yè)不到兩位數(shù)的調(diào)薪幅度，職場人只能靠跳槽來漲薪，職場上也就有了“跳槽加薪是現(xiàn)實(shí)，原地加薪是夢想”的邏輯。56%的受訪者表示公司的調(diào)薪幅度在10%~20%才會暫時考慮不跳槽，24%的受訪者表示公司調(diào)薪幅度要達(dá)到20%~30%才會考慮不跳槽。

數(shù)據(jù)來源：51job

   值得注意的是，工作年限在10年以上的受訪者中有4成人士表示公司調(diào)薪幅度在10%~15%就不會考慮跳槽，工作年限越長的受訪者深知跳槽成本的高昂，對公司調(diào)薪幅度的要求較為寬松。而工作年限在2年以下的新人對公司的調(diào)薪幅度渴望則愈高，表示公司調(diào)薪幅度在20%~30%才會考慮不跳槽的人群比例高于其他人群。工作年限在3—7年的人群則對公司調(diào)薪幅度有更高的一個期望飛躍值，表示公司調(diào)薪幅度在30%~50%才會不跳槽的人群百分比要略高于其他人群。因?yàn)樗麄冋?dāng)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)快速積累期，同時也步入了需要家庭擔(dān)當(dāng)責(zé)任的而立之年，對薪資要求和自我期望值自然較高。

調(diào)薪不足，福利能不能彌補(bǔ)？

   調(diào)薪?jīng)]有達(dá)到心理預(yù)期，還有什么辦法能留人？22%的受訪者表示公司如可以用福利彌補(bǔ)愿意留在公司，65%的受訪者表示要視具體的福利而定，13%的受訪者表示即便有福利，如果調(diào)薪?jīng)]有達(dá)到心理預(yù)期也不愿意留在公司。工作年限在10年以上的老員工愿意接受福利彌補(bǔ)的人群比例顯然要高于其他人群。

調(diào)薪不如年終獎吸引人

   僅有4成的受訪者表示會在調(diào)薪后再考慮跳槽，而45%的受訪者都表示不會特別把調(diào)薪時間作為跳槽的時間節(jié)點(diǎn)。相較之下，年終獎對職場人的吸引力甚于公司調(diào)薪。根據(jù)前程無憂曾做過的“年終獎?wù){(diào)查報告”，52%的受訪者會考慮年終獎對自己的影響力，8成受訪者表示如跳槽的時間結(jié)點(diǎn)正好落在歲末年初，則還是“會等年終獎發(fā)完再跳槽”。

逾3成碩士學(xué)歷受訪者薪酬過萬

   根據(jù)此次調(diào)查，53%的受訪者月薪在5000元以下，22%的受訪者月薪在5000元—7000元（含7000元），14%的受訪者月薪在7000元—10000元（含10000元），月薪過萬的受訪者比例為11%。

   從細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，學(xué)歷對于薪資的影響還是較為顯著的。碩士學(xué)歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學(xué)歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。大專學(xué)歷的受訪者中月薪在3000元—5000元（含5000元）占到近5成；本科學(xué)歷的受訪者月薪段主要集中在3000元—7000元（含7000元），其中35%的人群月薪為3000元—5000元（含5000元），23%的人群月薪為5000元—7000元（含7000元），本科學(xué)歷受訪者中月薪在7000元—10000元的占16%。（完）