你的雇主要求你辭職，事先你沒有得到警告，也沒人抱怨你的工作業(yè)績，而他們不愿告訴你被辭職的原因。你應(yīng)該當(dāng)場簽署辭職信嗎？ 你可以要求他們讓你先檢查一下嗎？你該問什么問題？

　　簽名的第一個原則就是：絕對不要，金融獵頭 永遠(yuǎn)不要--過一百萬年也不要--簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。

　　那么，如果你拒絕簽名，將會發(fā)生什么？ 當(dāng)然他們會解雇你。如果你簽字了，會發(fā)生什么呢？你會被炒魷魚。所以你明白，他們沒有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。

　　兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問題要問：

　　1. 你會給我多少遣散費來換我辭職？是的，我知道，表面看起來你沒有什么討價還價的權(quán)力。但事實是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個很好的機(jī)會來爭取一些遣散費。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。

　　2. 如果我辭職，你們會反對我申請失業(yè)救濟(jì)嗎？失業(yè)補(bǔ)助由州政府決定，但當(dāng)一個人申請失業(yè)救濟(jì)時，公司有機(jī)會反對。在這種情況下，公司能做的就是拿出你的辭職信說："看！他辭職了！"（如果你是因故解聘，公司也可以反對你申請失業(yè)救濟(jì)，但要出示你偷盜、極端不良行為、暴力行為等的證據(jù)）。如果公司提出沒有異議，州政府一般都會批準(zhǔn)。

　　3. 你們?yōu)槭裁聪胱屛肄o職？如果他們之前沒有告訴你原因，那么他們現(xiàn)在可能也不會說，但你應(yīng)該問一問。他們想用別人來取代你嗎？想要撤銷你所在的職位嗎？你是一個平庸的員工嗎？你曾在工作中投訴過，他們怕解雇時你很有可能再次投訴嗎？

　　4. 如果向你們調(diào)查我的背景，你們會怎么談我？北京獵頭 這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。HR可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時候也會談到你的薪酬和離開的原因。你的經(jīng)理通常不擅長照本宣科。現(xiàn)在正是談這個問題的時機(jī)。不要只是答應(yīng)不把老板的名字作為推薦人，因為好的推薦信檢察官無論如何都能找到你老板的名字。

　　5. 簽字前我會拿給我的律師看。注意，這不是提問，而是一個聲明，如果他們反對，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。

　　6. 我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力，但事實證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。

　　7. 在你們的人力資源系統(tǒng)和我的個人文件中，我離職的"正式原因"會是什么？這在求職推薦和申請失業(yè)救濟(jì)時很重要。


　　無論你做什么，上海獵頭 不要覺得你沒有選擇余地，或者沒有談判能力。離職時總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點，他們可能愿意給你一些東西。不要錯過這個機(jī)會。