做獵頭這一行，最基本的要求就是需要具備足夠的經(jīng)驗和能與“獵物”對話的能力，而年輕獵手很難獨當(dāng)一面。據(jù)武漢業(yè)內(nèi)人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手培養(yǎng)期至少需要3年。金融獵頭剛?cè)胄袝r主要做客戶資料歸檔，然后是客戶回訪，當(dāng)在人際關(guān)系處理上逐步老到后，才開始去負(fù)責(zé)尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個行業(yè)。但在江城獵頭業(yè)，除各獵頭公司負(fù)責(zé)人外，由行業(yè)資深人士轉(zhuǎn)而做獵手的少之又少，年輕獵手受成長期之限能獨當(dāng)一面的更是屈指可數(shù)。很多初出茅廬的職場新鮮人，無論是在行業(yè)背景、社會經(jīng)驗、談判能力上，都難以達(dá)到與身為公司中高層的“獵物”們無障礙溝通的水平。

   最怕缺乏操守獵手“變節(jié)”?！叭硕济灹?，單子一筆筆地來，最終卻都得我一手操辦。”武昌一家知名獵頭公司負(fù)責(zé)人坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節(jié)，獵手短缺，成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，她最近一連數(shù)日不得不連軸轉(zhuǎn)。因為工作性質(zhì)的關(guān)系，上海獵頭獵手們游走于高層領(lǐng)導(dǎo)和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當(dāng)有企業(yè)向他拋來橄欖枝時，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強烈。因此獵手的流動性讓本就人才短缺的獵頭行業(yè)更有點雪上加霜的味道。據(jù)了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，也有些稍有經(jīng)驗的另起爐灶，更有些缺乏操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行。

   無奈啟用兼職獵手。因為忙得分身無術(shù)，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。江城相當(dāng)一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。某獵頭公司負(fù)責(zé)人坦承，他們在快速消費品行業(yè)、北京獵頭房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)等都有非常得力的兼職獵手，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動向，事成之后，公司會付給這些兼職獵頭費用(一般是15%左右)。當(dāng)然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式。人才公司自己缺人才，隨著近年獵頭市場的持續(xù)發(fā)展，稱職獵手短缺的問題會更加突出。