“面試快”可以說是金融獵頭自成立以來，首次重金補(bǔ)貼的一款產(chǎn)品，這種大把燒錢的力度史無前例。7月伊始，金融獵頭高調(diào)宣布，“面試快”補(bǔ)貼全面升級，億補(bǔ)到底，此舉在獵頭和企業(yè)HR圈子再次一石激起千層浪。

   億補(bǔ)到底細(xì)則為：7月1日—7月31日的全程補(bǔ)貼月期間，新人獎、沖單獎和入職獎應(yīng)有盡有，各個環(huán)節(jié)層層補(bǔ)貼。首次到場補(bǔ)貼1000元，做夠4個到場，再補(bǔ)1000元，這意味著新人獎補(bǔ)貼1000直接翻番變2000;沖單獎，到場金幣升級至300，不僅階梯補(bǔ)還有金幣拿;入職獎，額外補(bǔ)貼3000，人選入職就能領(lǐng)。

   上述是金融獵頭針對獵頭端的補(bǔ)貼政策，“面試快”最直接的用戶就是獵頭和企業(yè)HR，除了對獵頭大手筆補(bǔ)貼外，金融獵頭對企業(yè)HR也進(jìn)行了同步補(bǔ)貼。據(jù)金融獵頭內(nèi)部人士透露，在對企業(yè)端用戶補(bǔ)貼開始執(zhí)行的第一天，北京獵頭企業(yè)通過“面試快”發(fā)起的職位簡直爆倉，職位數(shù)量直線上升，企業(yè)HR對“面試快”的使用熱情大大超過預(yù)期?，F(xiàn)在面臨的情況是，獵頭顧問根本搶不過來單，此次升級對獵頭端的補(bǔ)貼政策，也是為了激勵更多的獵頭參與到“面試快”用來，改變目前供需不平衡的局面。

   先期試水“面試快”的獵頭自由職業(yè)者和獵頭公司已經(jīng)嘗到甜頭。獵頭自由職業(yè)者借助“面試快”實現(xiàn)了更多的收入，在時間和空間上進(jìn)一步實現(xiàn)了更大的自由，且這種情況可以穩(wěn)定的持續(xù)下去，而且會越做越順;獵頭公司由最初的試試看到現(xiàn)在成立團(tuán)隊專做“面試快”的案例越來越多，這種回款快、現(xiàn)金流持續(xù)穩(wěn)定的產(chǎn)品尤其得到了創(chuàng)業(yè)型獵頭公司的青睞。

   金融獵頭成立至今已有4年時間，不算年輕也不算老，上海獵頭打法激進(jìn)。自去年獲得7000萬美金的招聘業(yè)最大單筆融資后，動作頻頻，相繼完成了圍繞招聘這一核心的一系列優(yōu)化，構(gòu)筑了較高的門檻，走出了一套招聘業(yè)O2O的閉環(huán)之路。在行業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新的情況下，金融獵頭回歸產(chǎn)品本身，祭出‘面試快’大招，億補(bǔ)到底，顛覆招聘和獵頭行業(yè)的野心可見一斑?！狈治鋈耸糠Q。