高端職位面試，專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，金融獵頭無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎？注意如下三點可以幫助你決定面試是否成功。
   關鍵點一：時間長短
   如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了。一般情況下，面對HR們不滿意的候選人，他們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業(yè)務環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
   關鍵點二：非工作相關的問題
   一般的高端面試，在溝通了相關的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、上海獵頭性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現(xiàn)一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。

  如果公司目前是飛速發(fā)展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進、求大發(fā)展的員工時，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會分開?！?
   關鍵點三:反向提問
   如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現(xiàn)不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號！
   在中高端職位面試注意細節(jié)中，求職者要善于觀察、北京獵頭分析，調整節(jié)奏，不要著急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實，與面試官的“斗智斗勇”，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗！HR們的方式和目的多是異曲同工的，在招聘行業(yè)中，這些面試的小技巧和關鍵點的解讀都不是秘密，如果你能有幾個獵頭做朋友，經(jīng)常溝通，自然就會輕車熟路，“化險為夷”。