七成“打卡族”渴望彈性工作
　　
　　據(jù)近期發(fā)布的一項職場調(diào)查顯示，金融獵頭90.5%的受訪者是按時上下班的“打卡族”，12.6%的人覺得按時上下班的打卡帶給自己一種踏實之感，71.7%的人表示如果可以選擇，希望根據(jù)自己的工作情況而定，選擇彈性工作；他們的雇主中有47.1%的企業(yè)每個月都會發(fā)放全勤獎作為鼓勵。對于打卡這項員工制度，有的人覺得應(yīng)該靈活掌握，如果因為客觀原因被扣了錢很冤枉，也有的人認(rèn)為無規(guī)矩不成方圓，有了打卡記錄，全勤獎金的發(fā)放也有依據(jù)。
　　
　　采訪中，不少人還提到一個現(xiàn)象，就是公司的打卡過于形式化，很多工作因為需要和客戶聯(lián)系等原因，早早到了公司也是閑著。而在網(wǎng)上的調(diào)查中，將近四成的受訪者認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛，像時間的卡奴一樣不自由，痛恨機械的打卡制度。
　　
　　七成求職者患上“求職疲勞”
　　
　　近日有媒體報道，很多應(yīng)屆畢業(yè)生因求職屢屢失敗而出現(xiàn)了不同程度的“求職疲勞”。向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“求職疲勞”不僅出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，也同樣出現(xiàn)在辭職后較長時期找不到合適的工作、遲遲不能入職的求職者身上。
　　
　　據(jù)有關(guān)調(diào)研顯示，面對求職不順，七成求職者在“待崗”一個月后會患上不同程度的“求職疲勞”，上海獵頭表現(xiàn)為隨著時間的推移，心理能量越來越低，疲憊不堪，還會出現(xiàn)煩躁、厭倦、情緒壓抑、失眠的癥狀，就業(yè)信心也隨之大減。
　　
　　醫(yī)藥研發(fā)人員需求上漲
　　
　　在日前舉辦的生物醫(yī)藥專場招聘會上，用人單位對研發(fā)類崗位的招聘熱情和高薪待遇成為一大亮點。
　　
　　隨著現(xiàn)有的市場模式向以自主研發(fā)為核心、研發(fā)與銷售協(xié)調(diào)發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變，醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)類人才隊伍出現(xiàn)瓶頸。據(jù)了解，年末的醫(yī)藥研發(fā)崗位不僅空缺，且數(shù)量也有大幅增加，薪酬待遇也一路看漲，盡管多家企業(yè)都不方便透露具體數(shù)額，但都表示2012年的月薪增加了3成以上。
　　
　　欲造高端人才聚集之都
　　
　　日前，北京市人力社保局、北京獵頭市發(fā)展改革委等相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布《北京市“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃提出，要培養(yǎng)和造就一支能夠支撐和引領(lǐng)首都現(xiàn)代化建設(shè)、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新的人才隊伍，基本確立支撐世界城市建設(shè)的人才競爭優(yōu)勢，打造世界高端人才聚集之都。
　　
　　“十二五”時期，北京市人才規(guī)模要由2010年的350萬人增加到510萬人，高端人才隊伍達(dá)到6000人左右；每萬名勞動力中研發(fā)人員達(dá)到210人年，百萬人年專利授權(quán)量達(dá)到2500件；人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到35%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到50%。