“要是你是白羊座優(yōu)先考慮,摩羯、獅子、金牛也不錯(cuò)……”這是一則出現(xiàn)在朋友圈上的招聘啟事,這家新媒體公司對(duì)應(yīng)聘者的星座提出了具體要求。最近,像這樣不同尋常的另類招聘啟事頻頻出現(xiàn)在朋友圈上,獵頭網(wǎng)有的看星座,有的要求“顏值”。

　　記者了解到,隨著“80后”甚至“85后”開始走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,在他們招聘 “90后”時(shí),會(huì)使用和其相近的思維模式。

　　處女座應(yīng)聘受“歧視”

　　“我希望招一個(gè)助手,最好是白羊、摩羯、獅子、金牛,天秤和射手座也行,就別是處女座,另外也不太想要雙魚和水瓶座?！弊罱?一家網(wǎng)絡(luò)媒體的主管招聘一位助手,明確提出了星座的要求。這位主管告訴記者,不要處女座是因?yàn)樗麄兲珦讣?xì)節(jié),往往忽視了大局。雙魚座太浪漫,執(zhí)行力不強(qiáng)。水瓶座思維太活躍,有點(diǎn)不靠譜。

　　這位“80后”主管是伴隨著星座指南成長的,他說,看星座主要是日常與人打交道中得出的經(jīng)驗(yàn),大體什么星座的人具有何種特性八九不離十,所以,選員工一定要選一個(gè)能與自己合得來的星座。不過,他也表示,如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀,適合崗位要求,星座也僅僅是個(gè)參考。

　　“我是處女座,在面試時(shí)最怕主管問星座。”剛剛參加工作的劉希說,去年面試的時(shí)候,有的公司也會(huì)問起星座,她就挺擔(dān)心的,怕公司因?yàn)樾亲蜃罱K不錄取自己?！耙?yàn)樘幣疂嶑薄?、‘?xì)節(jié)控’等特征,和很多人合不來,招聘挺不受待見的?！眲⑾Ｕf。不過,她現(xiàn)在的公司部門卻對(duì)此不以為然,現(xiàn)任主管表示,“細(xì)節(jié)控”是個(gè)優(yōu)點(diǎn),工作更細(xì)致入微。

　　公司對(duì)應(yīng)聘者有要求,求職者對(duì)招聘主管也有要求。一位1988年出生的求職者告訴記者,自己與天蝎座、雙子座老板就是合不來。所以再次求職時(shí),如果直屬老板是這兩個(gè)星座,就盡量避開。

　　據(jù)日前微博上一項(xiàng)調(diào)查顯示,上海獵頭招聘中最不受待見的三個(gè)星座依次是,處女座、天蝎座和雙魚座。
　 　　
　　“顏值”寫進(jìn)招聘啟事

　　“90后”的熱詞“顏值”最近也頻頻寫進(jìn)了招聘啟事里。在上海一家保險(xiǎn)公司招聘中,明確寫著希望應(yīng)聘者有兩把半刷子,其中那“半把刷子”就是“儀表堂堂、顏值棒棒”。這家保險(xiǎn)公司招聘主管王小姐告訴記者,要求“顏值”不是對(duì)應(yīng)聘者歧視,而是這份工作需要待人接物,“顏值”也代表公司門面。

　　有公司要求“顏值”,也有公司用“顏值”吸引應(yīng)聘者。一家傳媒公司在微信上招聘,直接將十幾位美女員工的生活照放在上面,告訴應(yīng)聘者,本單位顏值爆表,將來你會(huì)和她們成為同事。

　　“這會(huì)不會(huì)涉嫌外貌歧視啊。”對(duì)于招聘要求顏值,有人感到這可能會(huì)忽略應(yīng)聘者其他素質(zhì),同時(shí)也迎合著膚淺的“看臉時(shí)代”。對(duì)于能力強(qiáng)但相貌一般的應(yīng)聘者來說,這個(gè)要求不太公平。

　　不過,也有人認(rèn)為,在以往傳統(tǒng)招聘中,也有“相貌端正”的要求,現(xiàn)在的“顏值高”只不過換了一個(gè)說法,用了“90后”熟悉的流行詞語。而且,真正要招聘人才的單位也不會(huì)真的那么膚淺,真的只看臉招人。
招聘關(guān)注學(xué)歷也關(guān)注“朋友圈”

　　招聘還看朋友圈您聽說過嗎?就有一家互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)應(yīng)聘者的朋友圈、自營公眾號(hào)的內(nèi)容進(jìn)行了考察,希望能大致了解應(yīng)聘者工作之外的狀態(tài)。

　　“內(nèi)心強(qiáng)大、頭腦靈活、可以悶騷但必須愛折騰?！边@家機(jī)構(gòu)告訴記者,對(duì)學(xué)歷、資歷的考察不如對(duì)人“軟件”方面的考察重要,創(chuàng)業(yè)型公司拼的是創(chuàng)新思維,同時(shí)也要求員工具備強(qiáng)大的心理素質(zhì)。北京獵頭相比之下,“軟件”方面,其實(shí)更難考察。

　　“從對(duì)工作‘認(rèn)真負(fù)責(zé)’到‘內(nèi)心強(qiáng)大’”,一位職場(chǎng)專家告訴記者,目前很多公司的招聘是“80后”主管對(duì)“90后”新人的考察,這批年輕的招聘者從自己走過的路總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也使用了更加貼近“90后”的思維模式,招聘要求看似另類,但體現(xiàn)著時(shí)代的變化。