隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，it行業(yè)的高薪酬和廣闊的發(fā)展前景吸引著職場人士。下面，無錫新洲獵頭顧問將分享工作中遇到的兩則it行業(yè)跳槽案例，希望能給正在或即將進入it行業(yè)的職場人士有所啟發(fā)。

案例一：無錫某軟件開發(fā)企業(yè)委托無錫新洲獵頭招聘一名高級軟件工程師，獵頭顧問根據(jù)職位要求找到了候選人w先生，向w先生介紹了公司及職位相關(guān)情況。w先生認(rèn)為自己符合公司要求，愿意和公司接觸。而公司hr負(fù)責(zé)人看過w先生的簡歷后表示，雖然w先生各方面條件都符合公司要求，但由于其跳槽過于頻繁且沒有合理的理由，獵頭網(wǎng)考慮到公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平、保密要求高，公司希望聘用忠誠度極高的員工，不會和w先生接觸。

新洲獵頭顧問分析，it行業(yè)技術(shù)的生命周期長則一兩年，短則幾個月，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求很高。it行業(yè)發(fā)展速度快的特性，決定了行業(yè)內(nèi)人才流動性較大。然而，事實上大多企業(yè)并不歡迎高頻率跳槽的人才。對企業(yè)而言，人員的頻繁更替不僅影響對外形象，而且對技術(shù)保密、商業(yè)機密等造成隱患，企業(yè)不愿意聘用忠誠度低的員工。因此，職場人士在跳槽之前需要慎重考慮：離職的真實原因是什么？這次跳槽是否在職業(yè)生涯規(guī)劃之內(nèi)？專業(yè)技術(shù)能力能否得到持續(xù)發(fā)展？新洲獵頭顧問認(rèn)為，在跳槽過程中，it行業(yè)的從業(yè)者尤其要注重保持自己在本領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)性，這往往比職位、薪資更為重要。

案例二：l先生之前任職于上海某知名跨國軟件公司，雖然參與過公司多個項目核心內(nèi)容的開發(fā)工作，但由于種種原因職位一直無法得到提升，個人職業(yè)發(fā)展受到影響，因此考慮到鄰近城市尋求發(fā)展，l先生慕名找到無錫新洲獵頭，通過與獵頭顧問反復(fù)溝通，最后決定到無錫尋求機會，后成功加入一家規(guī)模相對較小但發(fā)展?jié)摿^大的民營軟件公司，并擔(dān)任了公司研發(fā)項目經(jīng)理一職。

新洲獵頭顧問分析，由于中國it從業(yè)者主要分布在北京、上海獵頭網(wǎng)、廣州、深圳、成都等一線城市，這些城市有著吸引人才的獨特優(yōu)勢：資源豐富、生活高效便捷、高端人才聚集而引發(fā)的個人存在感等，但由此而來的競爭壓力也較大，因此，與一線城市相比，起步稍晚但發(fā)展?jié)摿Υ蟮亩⑷€城市更適合已經(jīng)過歷練，希望在職業(yè)發(fā)展中有所突破的it業(yè)人才。無錫現(xiàn)已躋身國家傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)、國家云計算服務(wù)創(chuàng)新示范城市和國家智慧城市試點城市，it業(yè)發(fā)展迅速，對it人才需求呈走高趨勢，對于立志在it行業(yè)闖出一片天地的職場人士來說，無錫是一個不錯的選擇。另外，由于it行業(yè)壓力較大，新洲獵頭顧問建議職場人士在選擇新東家時，除考慮公司發(fā)展、薪酬待遇等因素外，還應(yīng)考慮工作環(huán)境、企業(yè)人文關(guān)懷等因素。

以上是無錫新洲獵頭顧問與職場it人士分享的經(jīng)驗和建議，新洲獵頭是無錫市人力資源市場的獵頭服務(wù)品牌，早在1998年就開始在無錫及周邊地區(qū)開展獵頭服務(wù)。新洲獵頭擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)人才顧問團隊，在人才咨詢領(lǐng)域有多年的從業(yè)經(jīng)驗及豐富的人才積累，為企業(yè)客戶及高級人才提供最為優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)