獵頭公司是社會(huì)高端人才流動(dòng)和配置的窗口。獵頭行業(yè)見(jiàn)證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的快速發(fā)展，并在這一過(guò)程中發(fā)揮了極其重要的作用，因此受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)攜新技術(shù)、新理念進(jìn)入獵頭行業(yè)，企圖在快速增長(zhǎng)的中國(guó)獵頭市場(chǎng)上分一杯羹。外界紛紛猜測(cè)獵頭行業(yè)即將上演“餓狼傳說(shuō)”。不可否認(rèn)，來(lái)勢(shì)洶洶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的確為傳統(tǒng)獵頭企業(yè)帶來(lái)不小挑戰(zhàn)，然而傳統(tǒng)獵頭真的會(huì)被顛覆嗎？業(yè)界究竟上演的是“餓狼傳說(shuō)”還是“狼來(lái)了”？


機(jī)遇：多種利好趨勢(shì)下快速發(fā)展

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起，本土中小企業(yè)快速發(fā)展，不少外資企業(yè)、跨國(guó)公司也開(kāi)始紛紛進(jìn)駐中國(guó)，與此同時(shí)帶來(lái)的是大量的人才需求，特別是對(duì)高端人才的需求持續(xù)走高。這是獵頭公司面臨的機(jī)遇之一。

另外，在我國(guó)“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃中,政府把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向，通過(guò)科技進(jìn)步和創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在此背景下，轉(zhuǎn)型后的企業(yè)對(duì)人才的需求方向也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，如“三網(wǎng)合一”后，其間不斷涌現(xiàn)的大量技術(shù)革新與市場(chǎng)開(kāi)拓的需求，都需要專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才來(lái)推動(dòng)。企業(yè)對(duì)這種稀缺類(lèi)、特殊類(lèi)，以及與轉(zhuǎn)型后企業(yè)最契合的新型人才的剛性招聘需求，是獵頭公司面臨的另一大機(jī)遇?！　?br />
同時(shí)，不少企業(yè)在立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)后，逐漸把目光瞄向國(guó)外，上海獵頭為了尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，很多企業(yè)都選擇在國(guó)外另建分支機(jī)構(gòu)、辦公建廠，如已走在前列的聯(lián)想、華為這些國(guó)內(nèi)IT界大佬。對(duì)這些企業(yè)而言，前期一定要找到一批熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、消費(fèi)環(huán)境，又了解國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部管理的稀缺型人才，而這恰恰就是獵頭公司的特長(zhǎng)。



金融獵頭獵頭CEO黃小平表示：“盡管獵頭行業(yè)在種種利好之勢(shì)下快速發(fā)展，但在獵頭行業(yè)發(fā)展也并不完全是順風(fēng)順?biāo)＿\(yùn)營(yíng)成本上升、外部獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)、招聘平臺(tái)沖擊等等，目前都使得傳統(tǒng)獵頭公司面臨著很大挑戰(zhàn)?！?br />
挑戰(zhàn)：競(jìng)爭(zhēng)中回歸本質(zhì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值

市場(chǎng)需求催生傳統(tǒng)獵頭公司如“雨后春筍”般生長(zhǎng)，造成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。一方面是傳統(tǒng)獵頭公司的野蠻生長(zhǎng)、良莠不齊。早前曾有媒體報(bào)道，目前獵頭行業(yè)中將近有八成的企業(yè)沒(méi)有人力資源服務(wù)許可證，不具備人才服務(wù)的資格;另一方面是外資獵頭公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強(qiáng)資本、多人才的實(shí)力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和中國(guó)企業(yè)的熟悉，也倒可以很好的滿(mǎn)足中國(guó)企業(yè)的招聘需求。畢竟，市場(chǎng)都是有分工的，外資獵頭更傾向于服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè)在華分公司，以及那些進(jìn)入中國(guó)的外資企業(yè)。

同時(shí)，對(duì)傳統(tǒng)獵頭公司來(lái)講，不斷上漲的運(yùn)營(yíng)成本也成為一大難題。經(jīng)歷了雜草般的生長(zhǎng)和幾輪行業(yè)洗牌，傳統(tǒng)獵頭公司發(fā)展已經(jīng)到了資源整合與品牌為主的時(shí)代。如今的獵頭公司絕對(duì)不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內(nèi)部打造一批專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，隨之帶來(lái)的就是人才成本、運(yùn)營(yíng)成本等各種成本的上漲?！?br />


平衡：新業(yè)態(tài)下優(yōu)化行業(yè)服務(wù)流程


人才市場(chǎng)渠道的不斷創(chuàng)新、獵頭的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)、特別是SNS招聘平臺(tái)的出現(xiàn)，在外界看來(lái)更是有可能顛覆傳統(tǒng)獵頭行業(yè)。然而不少傳統(tǒng)獵頭公司卻認(rèn)為，與其說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)，不如說(shuō)是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。僅僅因?yàn)槭褂昧诵率侄尉皖嵏舱麄€(gè)獵頭行業(yè)，是不太可能發(fā)生的。但是，運(yùn)用新手段的確可以?xún)?yōu)化獵頭行業(yè)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升服務(wù)效率。
　　
一方面，獵頭公司可以通過(guò)平臺(tái)尋訪和拓展更多的人才資源、開(kāi)展深度戰(zhàn)略合作，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì);另一方面，招聘平臺(tái)的社交化模式更吸引那些年薪十萬(wàn)以上的中高端人才。



金融獵頭VP、金牌獵頭顧問(wèn)表示：“市場(chǎng)上那部分年薪四、五十萬(wàn)左右的高端人才，出于對(duì)隱私性和求職習(xí)慣的考慮，很少會(huì)公開(kāi)自己的信息，企業(yè)也就很難找到，這類(lèi)人才也只有獵頭公司才能尋訪和推薦?！?br />

因此，根本上講招聘平臺(tái)的出現(xiàn)，與獵頭公司的互補(bǔ)遠(yuǎn)大于競(jìng)爭(zhēng)，更促使傳統(tǒng)獵頭公司回歸本質(zhì)，開(kāi)始專(zhuān)注于對(duì)高端崗位的消化，進(jìn)而得以持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。



金融獵頭創(chuàng)始人兼CEO黃小平表示：互聯(lián)網(wǎng)很難顛覆獵頭，而且網(wǎng)絡(luò)招聘越發(fā)達(dá)，獵頭行業(yè)將更好做，而且金融獵頭也在利用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)不斷輔助獵頭顧問(wèn)更快速高效的搜尋人才和服務(wù)客戶(hù)，截止目前，金融獵頭自主研發(fā)的RNSS搜尋系統(tǒng)代碼量已接近1000萬(wàn)行的規(guī)模，公司的信息化程度和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用在全球獵頭行業(yè)已處于領(lǐng)先位置。



源于高效的網(wǎng)絡(luò)搜尋系統(tǒng)，金融獵頭已在短短7年時(shí)間發(fā)展在全國(guó)建立了30多家分公司，團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過(guò)600人的規(guī)模，年?duì)I收今年有望破億，而且目前依然處于年100%的高速增長(zhǎng)中。


雖然內(nèi)、外部環(huán)境為獵頭行業(yè)帶來(lái)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，北京獵頭但是傳統(tǒng)獵頭企業(yè)憑借多年來(lái)“摸爬滾打”積累的經(jīng)驗(yàn)與豐富的高端人脈資源，暫時(shí)是不會(huì)被后起之秀完全顛覆的。通過(guò)融合最新技術(shù)，提高服務(wù)效率，降低運(yùn)營(yíng)成本反而會(huì)讓傳統(tǒng)獵頭公司有機(jī)會(huì)把“蛋糕”越做越大。傳統(tǒng)獵頭服務(wù)公司只要抓住技術(shù)革新的大潮，必定會(huì)煥發(fā)新的活力。