就全球而言，“獵頭”行業(yè)發(fā)展的原因主要有以下幾個方面：

　　一、隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融獵頭企業(yè)對高層次人教授需求日益迫切，對“獵頭”服務(wù)的需求日益增加。伴隨石油危機、通貨膨脹和利率的急速上升，企業(yè)面臨的市場環(huán)境越來越嚴(yán)峻。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，企業(yè)紛紛把眼光投向企業(yè)外部，希望獲得有效的幫助，以保持強勁的競爭力;為了能夠迅速贏得競爭和市場份額，越來越多的企業(yè)開始嘗試通過外部的、專業(yè)化的高管招聘，獲取能夠應(yīng)對并戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的人才。

　　二、企業(yè)和員“職業(yè)”態(tài)度的轉(zhuǎn)變，為“獵頭”行業(yè)發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)高管對于在一家企業(yè)長期供職的態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，尤其隨著企業(yè)的收購、上海獵頭兼并和重組的出現(xiàn)，使得企業(yè)員工意識到企業(yè)對員工長期雇傭的承諾已經(jīng)發(fā)生變化。與此同時，隨著個性化成為社會的時尚，企業(yè)的員工開始將個人的需求和期望放在企業(yè)之上。今天，許多企業(yè)的首席執(zhí)行官(CEO)或總經(jīng)理在該企業(yè)的工作年限一般不超過5年，說明了企業(yè)對于來自外部管理的接受程度。據(jù)《商業(yè)周刊》報道，20世紀(jì)從60年代到90年代初，北京獵頭美國企業(yè)來自外部的高層管理人員的比例翻了三倍，從1/12上升到1/4，而這些來自外部的高層人員都是通過高管搜尋服務(wù)完成的。