本報訊 （記者 解麗）本月初，中央辦公廳下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定），其中對于事業(yè)單位領導人的選拔任用方式做出了全新的表述，即今后事業(yè)單位領導人可“探索委托相關機構遴選等方式進行”，這一規(guī)定引發(fā)社會廣泛關注。這是否意味著作為第三方“相關機構”的獵頭公司會將觸角伸向事業(yè)單位？“遴選”和以前的任命或者內(nèi)部競聘相比又有何區(qū)別？北京青年報記者對此進行了深入探訪。

“遴選”有利于去行政化

《規(guī)定》中明確：選拔事業(yè)單位領導人員，金融獵頭根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。那么規(guī)定中所指的相關機構又是什么呢？國家行政學院汪玉凱教授接受北青報記者采訪時舉例說：“比如說獵頭公司?！?/p>

汪玉凱認為，事業(yè)單位領導人員基本上是通過組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）這三種方式而來，即上級任用或者單位內(nèi)部選拔、公選。而對于此次開出的“可探索委托相關機構遴選”口子，就是參照企業(yè)做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業(yè)單位領導人員的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級任命為主的做法，意義重大，“此舉至少帶來兩大‘利好’：有助于事業(yè)單位市場化改革；有利于事業(yè)單位去行政化。”

獵頭市場尚無新訂單 但已“嗅”到新商機

時下，相較企業(yè)而言，事業(yè)單位的行政化色彩是比較明顯的，所以去行政化一直是深化事業(yè)單位改革的重要方面，公開招聘就是一條途徑，但基本只針對普通工作人員。北京從2010年開始全面推行事業(yè)單位公開招聘，而事業(yè)單位領導人員卻一直是“只聘不招”。智聯(lián)招聘集團獵頭執(zhí)行總監(jiān)侯麗表示，“基于上述原因，上海獵頭以前的獵頭業(yè)務并不涉及事業(yè)單位。”

既然事業(yè)單位可探索委托相關機構遴選的“口子”已開，有沒有事業(yè)單位已經(jīng)“聞風而動”開始“獵聘”了呢？對此，多家獵頭公司均回復，《規(guī)定》頒布時間還太短，還未接到過相應咨詢、訂單。

雖然市場尚未形成“回聲”，但獵頭公司還是看到了新的契機，已經(jīng)開始做出相應準備。侯麗指出，盡管之前事業(yè)單位多通過內(nèi)部競聘來選拔領導干部，“但會購買我們的測評服務產(chǎn)品，即由甲方給出相應崗位的要求，再由我們（乙方）在題庫中生成一套與崗位要求相匹配的測評標準或者試題。以前給事業(yè)單位‘訂做’的測評題一般會圍繞‘德能勤績廉’五大方面，而這正是事業(yè)單位對人員考核的指標。”

侯麗同時強調(diào)，此次事業(yè)單位領導人遴選方式的放開，北京獵頭對獵頭公司是個很大的契機，公司已經(jīng)開始著手在招聘計劃、服務環(huán)節(jié)等方面根據(jù)事業(yè)單位的特性進行細化，同時將適時研發(fā)出符合事業(yè)單位領導人特質(zhì)的測評產(chǎn)品，更好地為遴選服務。