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解析中高級人才招聘 獵頭公司是首選

發(fā)布時間:2015-06-08 17:47 | 點(diǎn)擊量:942 | 來源:HrMight

人才的重要性不言而喻。如果把一個公司比作一臺正在運(yùn)行的電腦,那么辦公場地、設(shè)施則為硬件部分,公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運(yùn)行,只是一堆廢鐵,金融獵頭而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液,只剩一副猙獰的骨架。目前,企業(yè)競爭激烈,而對人才尤其是中高級人才的把控和挖掘直接影響到企業(yè)經(jīng)營的成??!目前不少前景廣闊的中小企業(yè)在運(yùn)營時錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇,或錯失市場機(jī)會,或停止不前,甚至很快消亡。其中一個關(guān)鍵因素即為人才匱乏,因?yàn)楹庙?xiàng)目不會缺錢,更不會缺市場。
   其實(shí),大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人,并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才,但結(jié)果是要么代價很高,要么效果并不理想,尤其是中高級人才。在回答如何搜羅和獲取中高級人才之前,我們先得弄清楚一個問題,即什么是高級人才及其市場需求特點(diǎn)。

  千里馬難覓  良駒還需有伯樂

  如果把企業(yè)比作人體,無疑高級人才即是人體的心臟,人體的正?;顒雍徒】?,離不開心臟這個發(fā)動機(jī)的工作,一個公司亦然,蓬勃健康的發(fā)展和經(jīng)營離不開高級人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點(diǎn),通常,中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此,中高級人才有比較大的選擇空間,他們不缺工作機(jī)會,他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且,中高級人才都已經(jīng)比較成熟,決策比較理性,除了具有競爭力的薪酬待遇以外,他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。
  與此同時,建議發(fā)展中的中小企業(yè)老板們的心胸要擴(kuò)大一下“容量”,上海獵頭對這些人才不要抱著施舍的心態(tài)和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相處,因?yàn)樗麄儾⒉蝗惫ぷ鳈C(jī)會,所以,有很多時候他們會運(yùn)用一點(diǎn)點(diǎn)技巧考一考老板這個問題,在他們眼里,連容人之量都匱乏的老板豈能有追隨的價值?

    尋覓千里馬的主要方式

  市場經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展,人才的流動和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現(xiàn)象。在茫然浩大的人才海洋,怎樣尋找和挖掘到適配的人才,目前企業(yè)一般采用下面幾種方式來進(jìn)行招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,大大促進(jìn)了人才信息的發(fā)布,各種招聘網(wǎng)站興起,甚至出現(xiàn)如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò)競聘的方式。雜志、報刊招聘廣告?;ㄙM(fèi)一定資本在主流報刊或行業(yè)雜志上發(fā)布招聘信息,也是一種很普遍的招聘方式。內(nèi)部引薦。這種方式主要是企業(yè)內(nèi)部員工介紹熟人或推薦朋友給企業(yè),局限性很大。另外,還有舉辦校園招聘會、專場招聘會等方式。 



尋覓中高級人才 獵頭公司是首選

     獵頭行業(yè)是新興行業(yè),近年來發(fā)展迅速。全國各地一線城市都有不少專門的獵頭公司,總部位于深圳中心區(qū)的金融,其服務(wù)水平和質(zhì)量堪與一流獵頭企業(yè)媲美。獵頭公司在為企業(yè)尋覓中高級人才上,相比企業(yè)采用的傳統(tǒng)招聘方式或一般的網(wǎng)絡(luò)招聘,有著不可比擬的優(yōu)勢。人才人才,是人但不一定是才,中高級人才的識別即為不少企業(yè)主的一道難題,先不談?wù)覍さ饺瞬?,識別適配的中高級人才已是不少企業(yè)主一道跨不過的鴻溝。獵頭企業(yè)的出現(xiàn)、人才測評技術(shù)以及專業(yè)的人才背景調(diào)查所組成的科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系解決了這道難題。其次,獵頭企業(yè)所打造的專業(yè)團(tuán)隊(duì),保證了尋找中高級人才的時效性及人才質(zhì)量,尤其對那種急需中高級人才的企業(yè),想在短時間內(nèi)尋到適配、可信、有保障的高級人才,依托獵頭公司是首選。目前,不少企業(yè)花費(fèi)在人力資源這塊的成本不少,而依托獵頭公司,可節(jié)省不少人力資本開支。對于一個年薪10萬的中高級人才,獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬左右,而企業(yè)啟用一個普通的人力資源部職員,北京獵頭一年的花費(fèi)也不會低于3萬,而人力資源部一年的開支和辦公費(fèi)用更是數(shù)十萬、幾百萬計,為此,不少國際公司都將人力資源部外包給獵頭公司,節(jié)縮成本支出。
 

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