從我國改革開放到現(xiàn)在，我們的經(jīng)濟在不斷的進行發(fā)展，我們的社會也是在不斷的進步，但是同樣我們的人才流失的也是非常的嚴重的，對于人才的需求也是不斷的加強，尤其當我們加入到WTO之后，我們的經(jīng)濟變得更加的富有競爭性，而人力也是成為里面非常的活躍的一個組成部分，也是最主要的決定性的力量，現(xiàn)在在發(fā)展的過程里面，高級人才為主要的經(jīng)營方向的金融獵頭公司發(fā)展得變得非常的迅猛的。

 這個的發(fā)展和引進外資是分不開的，外國在中國投資企業(yè)就是需要很多的高素質(zhì)的中國人才，但是他們沒有一個能夠找到人才的去到，對于中國的體質(zhì)不是很好的了解，所以獵頭這個事后的重要性就是體現(xiàn)出來了，因為在國外有著很大的作用，所以外企來到中國就是更加的需要獵頭的幫助，他們?yōu)榱四軌虮M快的適應市場，上海獵頭委托強企業(yè)來幫助解決這個事情，讓他們能夠盡快的了解中國還有各類人才，促進人力的合理的利用，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個很重要的去到了，已經(jīng)變成了一種產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在更是刺蒺了行業(yè)里面的一些發(fā)展。

 我國的獵頭從開始到現(xiàn)在可以說經(jīng)歷了一個比較不正規(guī)的競爭的過程，開始的時候是比較規(guī)范的，比較規(guī)范的東西造就了第一批比較專業(yè)的獵頭公司，當時就是被迫的，也會根據(jù)客戶方面的要求來采取相同的一種運作的方式，因為就是到了一種競爭的階段里面，然后就是變成一種無序的金正，因為很多大外企需求變得有一個高超的出現(xiàn)，公司變得大量的出現(xiàn)，不斷的被積壓的市場，他們就是被壓迫再壓迫等等，北京獵頭很多的進入到這個行業(yè)里面的人沒有專業(yè)精神，知識為了完成而完成的，當然這個不是管理，因為資料不會公開。