隨著我國服務業(yè)開放程度的進一步提高，越來越多的外資金融機構開始搶灘中國市場，那些擁有良好知識背景、客戶關系和行業(yè)經(jīng)驗的金融高端人才也隨之成為覬覦的對象。下面金融獵頭就為大家詳細解析。

　　高端人才短缺

　　隨著我國服務業(yè)開放程度的進一步提高，越來越多的外資金融機構開始搶灘中國市場，金融保險人才匱乏的矛盾也日益凸顯出來。金融獵頭介紹，目前最難招到的人才有兩類：一類是既有扎實的保險理論基礎又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的中高層經(jīng)營管理人員，另一類是負責“核?！焙汀昂速r”的核心管理人員。另一人壽保險股份有限公司的招聘主管也認為，具有系統(tǒng)保險知識和良好組織領導才能的中高層管理人才是金融機構竭力爭搶的對象。此外，產(chǎn)品設計、信息安全維護和投資方面的優(yōu)秀人才也很難找到。

　　大學生是生力軍

　　應屆畢業(yè)生具有素質高、可塑性強、成長速度快等特點，使其成為金融行業(yè)的生力軍。金融獵頭介紹，所內(nèi)90%的人才都是通過吸收應屆畢業(yè)生進行培養(yǎng)而得。許多公司每年都到畢業(yè)生雙選會上招聘人才，還通過校園招聘引進畢業(yè)生。

　　跳出職業(yè)“錢”景

　　在職業(yè)規(guī)劃方面，上海獵頭建議銀行從業(yè)人員在初期跳槽時不應只以薪酬的豐厚為標準，而應該注重個人從業(yè)經(jīng)驗的積累和能力的鍛煉。試想，當一個人通過在不同銀行工作，對跨國銀行、外資銀行、內(nèi)資銀行的操作流程和運作規(guī)范都非常熟悉以后，他的身價怎么會沒有質的飛躍嗎?金融獵頭認為，在保險業(yè)內(nèi)，從業(yè)經(jīng)驗只是“在同等條件下優(yōu)先聘用”的砝碼之一，專業(yè)知識、工作經(jīng)驗以及個人綜合素質的有機結合才是在業(yè)內(nèi)保持競爭力的傲人資本。他建議保險從業(yè)人員在跳槽時應慎重考慮，選擇那些處于快速發(fā)展階段、機制較靈活的公司，從而可以得到豐富的行業(yè)經(jīng)驗，個人能力也會得到較快的提升。

　　人才需求新趨勢

　　金誠國際信用管理有限公司金融服務部副總經(jīng)理程少輝分析認為，目前中國的各大銀行以及中國注冊會計師協(xié)會都已是金誠的長期客戶，而保險界的幾家知名企業(yè)同金誠的合作也正在洽談之中?？梢?，重視人才信用已成為金融業(yè)人才需求的一大趨勢。金融獵頭預測：內(nèi)資銀行將需求具有留學背景和海外相關工作經(jīng)驗，并熟悉中國市場的“海歸”人才，他們的薪酬將達到年薪25萬元以上。

　　金融獵頭通過對未來幾年金融人才需求的分析認為，北京獵頭既精通國內(nèi)市場操作規(guī)范，又熟悉國際資本市場估值、定價的人才將在證券業(yè)取得良好發(fā)展;銀行業(yè)將對精通國外商業(yè)信貸分析、風險管理的高端人才需求旺盛;而基金方面則更需要熟練掌握基本分析的人才。