作為一位新時代的職業(yè)女性，不僅需要具備較高的智商和情商，在職場上更需要挖掘和鍛煉自己的職商。白領麗人在眾人的眼中是精明冷靜、智商超群、精致優(yōu)越的群體，金融獵頭數(shù)據統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：近80%的白領跳槽失敗皆因職商不足，職商也由此成了職業(yè)女性亟待提高和訓練的要素之一。

　　金融獵頭：高職商增強職場抵抗力

　　職業(yè)生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，要想決勝職場，提高職商迫在眉睫。具體來說，需要從兩方面入手：

　　一、職業(yè)定位與分析

　　根據專業(yè)職業(yè)生涯科學理論，職業(yè)定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業(yè)生涯經歷的分析，揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點;能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力;上海獵頭動力是指個人興趣、職業(yè)氣質和傾向性等等，是入職匹配度的基礎。職業(yè)定位可以通過科學專業(yè)的測評得出。

　　二、崗位要求調查分析

　　在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎上，分析崗位特點、崗位對就職人員綜合能力素質的要求，然后將個人特質及條件與要求相對照，找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距、差距在哪里、差距有多少等等劣勢信息，進一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標進行鎖定。

　　在以上兩方面分析的前提下，要解決以下問題：自己有針對下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計劃嗎?如何一步步實現(xiàn)它們?對于職業(yè)目標是否有充分了解?自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎?北京獵頭通過分析盡快找到最適合自己發(fā)展的那條路。值得注意的是，職場中的白領麗人們需要清醒的認識到高智商不等于高職商，要想在職場中能如魚得水，就亟需提高和鍛煉自己，做一個高智商、高情商、高職商的新時代職業(yè)女性。