由中國勞動學(xué)會聯(lián)合紅海人力資源集團股份有限公司以及廣州日報HR精英俱樂部舉辦的中國勞動講堂暨廣州日報HR精英俱樂部第129期HR精英沙龍近日在華南理工大學(xué)舉行。金融獵頭來自人力資源界的眾多專家和企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人共同分享了人力資本管理的經(jīng)驗，深入探討了經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)。

　　人力資源和薪酬管理專家、中國勞動學(xué)會副會長曾湘泉指出，我國人力資源面臨著數(shù)量與質(zhì)量的結(jié)構(gòu)性矛盾。在此新常態(tài)下，人才戰(zhàn)爭愈演愈烈，中國企業(yè)開始把目光投向海外人才。而為了留住人才，企業(yè)推出的人力資源激勵模式也日益多樣化。新的激勵模式不斷涌現(xiàn)，成為人力資源新常態(tài)的又一重要特征。這些激勵模式包括員工持股計劃、“類合伙人”激勵模式等，希望實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

　　曾湘泉還對未來的人力資源管理進(jìn)行了展望，他指出，在依法治國的大背景下，勞動力市場法治化將再上新臺階;招工難和人工成本上升的現(xiàn)實將推動技術(shù)替代勞動;體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新將成為經(jīng)濟新常態(tài)下的主旋律;收入分配將面臨縮小差距與加大激勵的雙重挑戰(zhàn);在一系列創(chuàng)業(yè)利好政策的支持下，上海獵頭創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮將繼續(xù)涌動，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與體制內(nèi)人員創(chuàng)業(yè)并行。

　　中國人事科學(xué)研究院書記、研究員唐志敏也分析了經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)人才戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)和機遇。

　　而紅海企業(yè)管理咨詢公司合伙人、組織人力專家陳爾能給企業(yè)管理者介紹了大數(shù)據(jù)時代可以實現(xiàn)的管理方式，通過案例講解應(yīng)用大數(shù)據(jù)時代的技術(shù)改變企業(yè)的經(jīng)營管理方式，北京獵頭幫助企業(yè)管理者找到提高員工的工作效能、提高企業(yè)的有效產(chǎn)出的解決方案。