高端職位人崗難匹配 急需獵頭來配對
發(fā)布時間：2015-05-11 16:02 | 點擊量：1002 | 來源：HrMight
用人單位渴求高級人才，但招聘集市卻多為流動人才，卻無法其滿足要求。這時，面向高級人才的招聘獵頭就可謂“比逼格更有逼格”了。
招聘高級人才受挫：人崗難匹配
一個月前，面對著人才市場內(nèi)來往的應(yīng)聘者與厚厚的簡歷，蘇州某知名金融公司的郭經(jīng)理仍然很著急?！皝砦覀児緫?yīng)聘的很多，但是卻沒有人能讓我們眼前一亮，都是條件平平?！惫?jīng)理告訴記者，他們急需一名財務(wù)總監(jiān)，但連著幾日的撲空，讓他很是失望。
但這樣的情況在一周后有了轉(zhuǎn)機。得知郭經(jīng)理公司的要求后，市人才市場的工作人員給他建議：不妨放棄現(xiàn)場集市，嘗試獵頭?！柏攧?wù)總監(jiān)是高級人才，這樣的人會親自來現(xiàn)場找工作的很少，多數(shù)情況下人崗難以匹配?！?/div>
金融獵頭為單位和候選人“配對”
因為郭經(jīng)理對該職位還有諸如5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗等訴求，多番溝通后，獵頭部負責人通過中心人才庫、招聘網(wǎng)站、獵頭資料庫等渠道，選擇了3個候選人。經(jīng)過公司甄選、面試后，崗位終于得到了落實。
獵頭的作用，就在于為用人單位和候選人“配對”。上海獵頭蘇州市人才市場獵頭部負責人告訴記者，在他們的工作中，一般不叫求職者，都稱候選人，“體現(xiàn)服務(wù)對象是高端人才”。
獵頭收費要細算 人才質(zhì)量最重要
“很多公司會覺得獵頭的收費太高，但其實是企業(yè)沒有細算?！笔腥瞬攀袌霁C頭部負責人強調(diào)，除了節(jié)約聘用專人的部分經(jīng)費，獵頭能在較短的時間內(nèi)尋覓到合適的高級人才，防止項目流產(chǎn)，也大大提高了人才效益。
對于用人單位來說，招聘會上的人才多為流動人才，高級、特殊人才較少?！艾F(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，并且要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，保障了質(zhì)量和速度?！绷頁?jù)介紹，清楚的人才背景、隨時提供后備力量、北京獵頭能了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)、人才保護等也成為企業(yè)選擇獵頭的理由。
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