今天，真是幾家歡喜一家愁。打開微信、微博、脈脈，被獵聘網(wǎng)員工電話事件刷爆了屏。這件事在招聘圈里引起不小的轟動，并被大家熱烈的進行了一番討論，獵聘網(wǎng)就此被推向了今天的風(fēng)口浪尖。

　　其事情的經(jīng)過是這樣的：獵聘網(wǎng)一名服務(wù)人員向一位姓鐘的先生通過電話推薦職業(yè)機會。但可能此時鐘先生正在忙，說其暫不考慮就掛斷了。金融獵頭之后，獵聘網(wǎng)員工通過系統(tǒng)給鐘先生發(fā)了一條這樣的短信，鐘先生將內(nèi)容曬到了微博上，內(nèi)容如下：

　　作為一名局外人，不知背后詳情，只是客觀的進行分析。一方面，獵頭每天要打上百個電話，實屬不易，但想要成為一名專業(yè)獵頭，應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，這樣才能在獵頭行業(yè)站住腳。第二，獵聘在管理上也存在一定問題，所以才導(dǎo)致此事件的產(chǎn)生。

　　獵頭行業(yè)發(fā)展 參差不齊

　　在短暫的二十年中，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及國民實力的整體增強，引得獵頭公司數(shù)量也隨之增長迅速，但同時也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問題。

　　整體來說，獵頭行業(yè)是個新興且前途無限的行業(yè)。據(jù)媒體調(diào)查，目前國內(nèi)市場上活躍著很多專業(yè)獵頭，大多數(shù)獵頭的行業(yè)專業(yè)程度都較高，具備敏感的洞察力，可以為求職者找到最為匹配的高級職位。一位資深行業(yè)人士曾經(jīng)說到：最優(yōu)秀的獵頭需具備以下幾點，誠信、良好的溝通能力、責(zé)任心、專業(yè)度、人脈圈以及韌性。這似乎已成為獵頭行業(yè)內(nèi)的成功標尺。

　　但與此同時，獵頭行業(yè)中也存在著一些自以為是，上海獵頭專業(yè)度不合格的獵頭顧問。其實，在歐美發(fā)達國家，獵頭行業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè)，與律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所有著相同的社會地位。但由于中國“大躍進式”的發(fā)展勢頭，讓很多不正規(guī)的獵頭公司趁虛而入。專業(yè)度不夠，造成溝通環(huán)節(jié)中表現(xiàn)得“無孔不入”、“狂轟濫炸”。這種不恰當?shù)臏贤ǚ绞?，造成了低成功率，低面試率的結(jié)果。

　　獵頭互聯(lián)網(wǎng)平臺 應(yīng)自我反省

　　職業(yè)獵頭連接招聘企業(yè)和求職者兩端，是求職者通往成功的有力橋梁。但當下，獵頭公司不斷興盛，有的獵頭網(wǎng)站早已忘記自己的初衷，疏忽了管理上的漏洞。另外，短信中提到的黑名單，北京獵頭小編也很感興趣，互聯(lián)網(wǎng)時代，打破壁壘和消除障礙平等相對不是引以為傲的互聯(lián)網(wǎng)精神嘛，這種可以肆意拉候選人進黑名單的行為是產(chǎn)品設(shè)計的邏輯問題，還是背后的管理問題？！