3月28日，某獵頭公司發(fā)布了《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》。報(bào)告顯示，自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞求職簡歷，與2014年同期相比增幅達(dá)34%。

　　報(bào)告一經(jīng)發(fā)布，“公務(wù)員辭職潮”的話題就成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。包括《人民日?qǐng)?bào)》、《中國青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》在內(nèi)的各大媒體都紛紛對(duì)相關(guān)話題展開討論。其中，“辭職潮”是否到來、公務(wù)員辭職原因及評(píng)價(jià)、如何避免公務(wù)員辭職產(chǎn)生的“期權(quán)腐敗”，成為媒體和網(wǎng)友共同關(guān)注的內(nèi)容。

　　十八大以來，公務(wù)員辭職的案例不時(shí)見諸報(bào)端，相關(guān)討論熱潮時(shí)有興起。媒體解讀，當(dāng)前中央反腐敗力度持續(xù)加大，八項(xiàng)規(guī)定的紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行，有效壓縮了公務(wù)員謀求灰色收入和隱性福利的空間，使得“公務(wù)員日子不好過”。主流輿論認(rèn)可反腐敗斗爭一定程度上與公務(wù)員辭職具有關(guān)聯(lián)性，但并不是主因，公務(wù)員隊(duì)伍“有進(jìn)有出”、“可進(jìn)可出”是公務(wù)員職業(yè)屬性的回歸。

　　金融獵頭：公務(wù)員辭職備受關(guān)注的原因

　　每隔一段時(shí)間輿論就會(huì)聚焦“公務(wù)員辭職”問題，這說明在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，公務(wù)員職業(yè)具有高度敏感性，同時(shí)也表達(dá)了人們對(duì)收入分配不公的擔(dān)憂，對(duì)反腐敗成果、公務(wù)員收入透明的期待。

　　財(cái)新網(wǎng)評(píng)論認(rèn)為，“公務(wù)員辭職潮”之類的新聞是媒體夸大其辭制造的，也是公務(wù)員對(duì)“從嚴(yán)治官”的情緒化反應(yīng)。公眾“期待”公務(wù)員出現(xiàn)辭職潮，是因?yàn)楹芏嗳税选肮珓?wù)員有沒有出現(xiàn)辭職潮”當(dāng)成“從嚴(yán)治官有沒有取得效果”的一個(gè)判斷指標(biāo)。

　　近年來社會(huì)對(duì)于公務(wù)員的高關(guān)注度可以說已經(jīng)有點(diǎn)“畸形”，公務(wù)員的一舉一動(dòng)都會(huì)有無數(shù)版本的注解，當(dāng)然這并不是公眾過分質(zhì)疑的結(jié)果，而是公務(wù)員太多的“特殊”導(dǎo)致公眾不得不如此。

　　反腐敗對(duì)公務(wù)員辭職的影響

　　多數(shù)媒體都認(rèn)可公務(wù)員辭職與國家的強(qiáng)力反腐存在一定的關(guān)系。北京獵頭在全面深化改革的背景下，正風(fēng)肅紀(jì)成效明顯，體制內(nèi)的利益尋租空間逐漸減少，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力要求也在不斷提高。

　　當(dāng)下的強(qiáng)力反腐的確給一些公務(wù)員帶來一定的外部壓力，構(gòu)成辭職的重要?jiǎng)右?。但?yīng)該看到，一方面，改革開放以來，官員群體的分化動(dòng)機(jī)一直是多元而非單一的，反腐壓力只不過在官員辭職動(dòng)機(jī)中添加了一個(gè)新的因素;另一方面，無論動(dòng)機(jī)如何多元，官員辭職首先出于收益比較的考慮。換言之，利益因素應(yīng)是考察官員辭職動(dòng)機(jī)的首要因素。

　　公務(wù)員“有進(jìn)有出”是職業(yè)屬性回歸

　　僅根據(jù)一份招聘網(wǎng)站投遞求職簡歷的分析報(bào)告來判斷公務(wù)員出現(xiàn)“辭職潮”，顯然說服力不足。多數(shù)媒體都不認(rèn)同“公務(wù)員辭職潮”的真正到來，公務(wù)員辭職屬于正常的人才流動(dòng)，上海獵頭公務(wù)員“有進(jìn)有出”是職業(yè)屬性回歸。公務(wù)員跳槽是正常的資源流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的必然產(chǎn)物。

　　數(shù)據(jù)指出，和企業(yè)員工相比，投簡歷的公務(wù)員比例不到百分之一，況且投簡歷也并不等同于辭職。此外，還要考慮辭職的客觀因素，如服務(wù)年限限制、社保賬戶限制、對(duì)口工作限制、工作是否涉密等問題，公務(wù)員辭職的“潮”和“熱”遠(yuǎn)沒有到來。

　　最后，如何防止辭職公務(wù)員利用“權(quán)力余熱”謀取不正當(dāng)利益也成為網(wǎng)友關(guān)注的重點(diǎn)。絕大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)基層公務(wù)員的“跳槽”抱有理解態(tài)度，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的“跳槽”則表示擔(dān)心，認(rèn)為他們很可能會(huì)利用過去的影響力謀取私利。希望有關(guān)部門能夠完善相關(guān)法規(guī)政策，防止“期權(quán)腐敗”的出現(xiàn)。