很多有能力也有技術(shù)的職場人士卻遲遲得不到晉升，金融獵頭這是為什么？原因就在于你不懂得主動爭取。
   筆者有一朋友，典型的技術(shù)股，能力有，技術(shù)更有，記得3年前他剛?cè)牍緯r為公司做了2個含金量超高的策劃案，至今提起來業(yè)界都為其豎大拇指，而且我清楚的記得他和我說過在慶功會上老板曾熱情的拍著他的肩膀夸他有潛力，當時很多同事都覺得他的機會來了，頻頻向他敬酒。可現(xiàn)如今，3年過去了，我這位朋友還是一入當初的職務(wù)，沒有絲毫的改變，而他身邊很多能力不如他、技術(shù)也不如他的同事卻都得到了晉升，上海獵頭這點另他頗為苦惱。到底問題出在哪里呢？要說能力，他的能力不僅是在公司就是當?shù)卣麄€行業(yè)都是備受認可的，技術(shù)就更不用說了，3年來的成功案例無數(shù)，每年的年終獎金都是拿最高的。那么到底是怎么回事兒呢？朋友百思不得其解。
   剛好筆者的另一位朋友是位職業(yè)規(guī)劃師，筆者就向他咨詢了這一狀況，結(jié)果被告知原因很有可能是出在朋友自己身上--不懂得主動爭取。很多時候我們都覺得只要做好份內(nèi)的事就會得到領(lǐng)導的賞識，北京獵頭但其實不然。在職場里，你想要發(fā)光發(fā)熱，想要得到于自己付出相應(yīng)的回報，不僅體內(nèi)要有小宇宙，還要竭盡全力的讓它爆發(fā)出來。讓領(lǐng)導看到你的付出、認可你的能力的同時洞察到你的需求，自己不去爭取別人又怎么會主動給你呢？