最近，在銀行管理層工作的M女士接到了一封社交網(wǎng)站客服人員發(fā)來的郵件，告訴她有一個金融行業(yè)的職位，無論從薪水還是職業(yè)發(fā)展前景來看，都優(yōu)于她目前的工作。 金融獵頭“社交網(wǎng)站怎么做起獵頭來了？”馬女士有些疑惑。和客服人員溝通后，她才知道，她在這個社交網(wǎng)站上的個人信息、好友評語其實都是“電子獵頭”的原始數(shù)據(jù)，計算機(jī)工程師通過后臺數(shù)據(jù)挖掘，就能利用社交網(wǎng)絡(luò)用戶的海量信息找到符合某個崗位條件的人選。這種方興未艾的業(yè)務(wù)，已讓不少“中高端被動求職者”從中受益。

　　在美國，不少社交網(wǎng)站已開始向招聘業(yè)務(wù)進(jìn)軍。社交網(wǎng)站Facebook日前發(fā)布了其即將推出在線招聘板塊的消息，而知名職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的招聘業(yè)務(wù)已占其總收入的一半以上。我國某網(wǎng)站發(fā)起的 “2012人力資源熱點調(diào)查”顯示，目前企業(yè)在招聘中高端職位候選人時會遇到很多問題，如人力資源部門的人力缺乏、被動求職者人才庫的數(shù)據(jù)稀少、獵頭成本過高、候選人質(zhì)量沒保證。而社交網(wǎng)站的招聘、獵頭業(yè)務(wù)，恰好能解決這些問題。

　　據(jù)甲骨文公司大中華區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人介紹，社交網(wǎng)站的信息特征是，少量信息是沒有價值的，但如果設(shè)計出一套計算框架，運用特定算法進(jìn)行分析，就能獲取有商業(yè)價值的信息。上海獵頭“電子獵頭”正屬于這類商業(yè)分析，它能為企業(yè)找到適合某些職位的人選。

　　國內(nèi)某社交網(wǎng)站市場傳訊總監(jiān)介紹，為解決企業(yè)HR的招聘難題，該網(wǎng)站日前推出了“人才搜索禮賓”服務(wù)。只要企業(yè)HR提供職位需求，優(yōu)士網(wǎng)的搜索顧問團(tuán)隊就會利用深度數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，在近90萬的中高端人才信息庫中搜索匹配簡歷，最終向HR提供符合條件的候選人名單。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領(lǐng)，北京獵頭不妨在職業(yè)社交網(wǎng)站上注冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準(zhǔn)還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發(fā)展機(jī)會。