職場(chǎng)上難免會(huì)有跳槽的時(shí)候，一般會(huì)遇到三種情況，第一種希望你走，第二種意見保守，第三種拼命挽留。如果遇到這三種情況，我們?cè)撛趺崔k呢?那么下面獵頭幫你具體分析，如何應(yīng)對(duì)跳槽前的挽留。

　　想清楚自己的路

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了。金融獵頭這時(shí)候如果面對(duì)上司的挽留，還是要認(rèn)真地審視一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、職場(chǎng)規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么。比方說你選擇留下來(lái)，公司會(huì)給你一個(gè)怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?

　　很多人都有一個(gè)自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。但往往也不一定是這樣，有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門陣，先穩(wěn)住你，上海獵頭因?yàn)槟闶潜容^重要的核心人物，但當(dāng)他了解了你有此意圖后，他可能也會(huì)開始琢磨著找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來(lái)代替你了。

　　留人要趁早

　　在這里，我們要跟“留人”的上司說，平時(shí)對(duì)于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個(gè)人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始。當(dāng)他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話，不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺，結(jié)果即使留下了也不免尷尬。

　　領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)要“辭職”的下屬說：工作應(yīng)該做到“慎始善終”?！吧魇肌本褪悄愫煤玫剡x一個(gè)公司，謹(jǐn)慎地進(jìn)去，認(rèn)真地工作，給公司創(chuàng)造最大的效益：“善終”就是真地要走好，能在一起工作說明有緣分，即使真要跳槽互相諒解。

　　面對(duì)跳槽，企業(yè)和個(gè)人都有諸多考慮，離開對(duì)企業(yè)和個(gè)人有哪些損失和益處，北京獵頭一定要考慮清楚，不要沖動(dòng)。希望以上的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>