隨著人才競(jìng)爭(zhēng)變大，企業(yè)不斷優(yōu)化企業(yè)文化，為員工提供許多的福利和待遇。往往福利待遇好的企業(yè)，獲得的人才就會(huì)越多。那么如今的員工最喜歡哪些福利呢?我們下面一起關(guān)注一下。

　　社會(huì)保障福利

　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧，金融獵頭認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。

　　除此以外，員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為：補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。目前，“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企業(yè)中普及率均超過(guò)30%，但是，當(dāng)日益高漲的房?jī)r(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂”時(shí)，76%的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是“住房補(bǔ)貼”。

　　健康保障

　　針對(duì)員工忠實(shí)的健康保障，多數(shù)企業(yè)主要通過(guò)提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來(lái)滿足員工基本醫(yī)療需求。然而，基于對(duì)健康的重視，員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容，而對(duì)新型醫(yī)療保障福利更加青睞，比如：僅有6%的企業(yè)提供了“牙齒醫(yī)療保障”福利，卻受到了66%的員工喜愛(ài)。

　　調(diào)查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí)，對(duì)“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高，這說(shuō)明員工在越來(lái)越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí)，也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面可以根據(jù)實(shí)際情況加大員工醫(yī)療保障投入，同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，上海獵頭以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。

　　投資儲(chǔ)蓄型福利

　　隨著形形色色的投資儲(chǔ)蓄型福利應(yīng)運(yùn)而生，“企業(yè)年金”、“股票期權(quán)”已讓職場(chǎng)中人不再感到陌生。在調(diào)查中記者看到，“企業(yè)年金”與“商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認(rèn)同，但僅有11%的員工能享受到這兩項(xiàng)福利，這些員工大部分來(lái)自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為“人壽保險(xiǎn)”、“股票期權(quán)”、“子女教育儲(chǔ)存型保險(xiǎn)”，分別為9%、5%和1%.

　　由此可以看出，投資儲(chǔ)蓄型福利只在部分企業(yè)中開(kāi)始推行，但整體實(shí)踐并不廣泛。隨著年齡增長(zhǎng)，員工的投資儲(chǔ)蓄意識(shí)不斷增強(qiáng)，員工對(duì)于企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)的喜愛(ài)程度普遍偏高，反映出員工對(duì)生活保障上的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。一些福利制度比較完善的公司為員工提供子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)，幫助部分員工解決實(shí)際問(wèn)題，使員工更專注于工作。

　　彈性上班為員工減壓

　　在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項(xiàng)目，普及率達(dá)到88%，其余福利項(xiàng)目普及率較低，均未超過(guò)25%.而從員工需求上看，“彈性工作時(shí)間”是員工的最愛(ài)，比例高達(dá)65%;表示喜愛(ài)“俱樂(lè)部活動(dòng)”、“員工互惠平臺(tái)”的員工也都超過(guò)了60%，而表示自己享受到此兩項(xiàng)福利的員工比例分別只有19%和9%.

　　從對(duì)彈性工作的強(qiáng)烈要求，到對(duì)“工作與生活相平衡”的極度渴望，都充分表明，員工希望通過(guò)一些娛樂(lè)活動(dòng)釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時(shí)間，推出一系列的員工生活福利等都將會(huì)有效減緩員工壓力，從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。

　　人性化的福利待遇能夠提高員工的工作激情，減少離職率的發(fā)生。北京獵頭雖說(shuō)如此但目前大部分中小型企業(yè)并未意識(shí)到這些方面的重要性，自然也只能緩慢的發(fā)展。