中國證券業(yè)協(xié)會未經(jīng)審計數(shù)據(jù)顯示，2014年，120家證券公司共實現(xiàn)營業(yè)收入2602.84億元，凈利潤965.54億元。其中，119家公司實現(xiàn)盈利。而在2013年，115家券商共實現(xiàn)營業(yè)收入1592.41億元，凈利潤440.21億元。這意味著券商去年的業(yè)績增幅高達(dá)119%，可謂是賺得盆滿缽滿。


而在此背景下，身為券商員工，也會感到由衷幸福?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者對8家已經(jīng)公布2014年年報的券商進(jìn)行測算后發(fā)現(xiàn)，其員工人均薪酬均在30萬元以上，可謂是不折不扣的“金領(lǐng)”階層。

太平洋凈利大增5倍

同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月19日，包括新三板的湘財證券（430399）在內(nèi)，共有8家公開交易股票的券商正式發(fā)布2014年年報。

在這8家券商中，有7家去年凈利潤增幅超過100%。其中，太平洋表現(xiàn)最佳，全年實現(xiàn)凈利潤5.43億元，同比增長628.41%。其次是湘財證券，全年實現(xiàn)凈利潤7.90億元，同比增長505.65%。金融獵頭興業(yè)證券、國金證券的業(yè)績增幅超過160%，此外如東北證券、國元證券業(yè)績增速也達(dá)到了120.81%和106.17%。

所謂“背靠大樹好乘涼”。券商業(yè)績?nèi)绱藘?yōu)異，其員工報酬如何呢？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對此展開了調(diào)查。

按照現(xiàn)行的企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，公司將應(yīng)該支付給員工的各種薪酬福利（包括五險一金等）計入“應(yīng)付職工薪酬”的增加額；實際發(fā)放時進(jìn)行減計。由于發(fā)放和計提之間有時滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個會計期配比原則，即使沒有發(fā)放，也應(yīng)該在費用上視作當(dāng)年的薪酬支出。因此記者以每家券商年報附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，作為測算其2014年員工薪酬的依據(jù)。

記者發(fā)現(xiàn)，2014年，興業(yè)證券的員工人均工資最高。2014年底，公司有3608名員工，當(dāng)年計提應(yīng)付職工薪酬20.92億元，人均工資57.99萬元。而凈利潤增幅最大的太平洋共有1032名員工，共計提應(yīng)付職工薪酬3.75億元，人均薪酬36.32萬元。湘財證券共有1546名員工，公司應(yīng)付職工薪酬增加5.93億元，人均薪酬38.33萬元。國元證券暫時墊底，2609名員工2014年的應(yīng)得薪酬為8.46億元，但人均也達(dá)到了32.44萬元。

部分券商高管薪酬下降

不過，這一數(shù)據(jù)與2014年券商員工的真實薪酬可能有所出入。某券商相關(guān)人士對記者表示，年報中一般只披露正式員工截至年末那一天的人數(shù)，中途有辭職、有新進(jìn)的，實際員工人數(shù)并不是固定不變。上海獵頭一些崗位屬于勞務(wù)派遣，也可能會因此出現(xiàn)估算差異。此外，部分崗位的績效工資可能會延后發(fā)放。如員工可能在2014年收到2013年，甚至是2012年的獎金，因此這一數(shù)據(jù)只能作為參考。

以東北證券為例，2014年度公司現(xiàn)金流量表中，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”當(dāng)年發(fā)生額為6.52億元，以此計算員工實際領(lǐng)到的稅前薪酬（包括）應(yīng)為24.13萬元。這一數(shù)據(jù)大大低于公司在2014年的計提數(shù)。此外，如國元證券、廣發(fā)證券等也有類似情況。



但這依然無法掩蓋券商行業(yè)高薪的事實。以收入居前的深圳市為例，國家統(tǒng)計局深圳調(diào)查隊近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年深圳居民人均可支配收入4.09萬元，其中人均工資性收入3.45萬元。這意味著身為券商員工，去年的工資收入很可能是社會平均水平的數(shù)倍。

值得一提的是，從年報來看，一些券商高管2014年年薪不升反降。如廣發(fā)證券董事長孫樹明2013年的年薪是461.76萬元，但2014年為438.37萬元，下降了約5%。北京獵頭而東北證券總裁楊樹財?shù)男匠陝t從2013年的337.80萬元下降至去年的195.52萬元，降幅達(dá)到42.11%。另外，從整個A股市場來看，券商行業(yè)高管薪酬也并非特別突出。