最近，網(wǎng)上曝光《非你莫屬》電視應(yīng)聘58同城成功者入職遭拒的消息。金融獵頭應(yīng)聘者在求職節(jié)目中得到58同城CEO的首肯，卻無(wú)法順利入職。網(wǎng)友指責(zé)“58同城的做法沒(méi)有誠(chéng)信”。就此，58同城則回應(yīng)稱(chēng)，應(yīng)聘者本人對(duì)于入職態(tài)度不明朗也不積極。
   無(wú)獨(dú)有偶，小米也曾拒《步步為贏》電視求職成功者，小米公司回應(yīng)表示，現(xiàn)場(chǎng)只是達(dá)成錄用意向，未通過(guò)正式面試者不可入職。被拒的原因是“專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試沒(méi)過(guò)”。
   分析以上案例可以看出，電視招聘也具有相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。上海獵頭如果人選的應(yīng)聘通過(guò)電視播出，一般原來(lái)企業(yè)對(duì)他們的忠誠(chéng)度印象就會(huì)下降，就會(huì)有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。如果電視應(yīng)聘成功，而后又沒(méi)有能夠成功入職，這樣有可能照成雞飛蛋打的結(jié)果，新老企業(yè)都沒(méi)有你的位置了。
   相比電視招聘，獵頭招聘是通過(guò)企業(yè)與獵頭的溝通、獵頭與人選的溝通、北京獵頭人選與企業(yè)的溝通多方面接觸完成的，而且所有的溝通基本是在保密的情況下進(jìn)行的，這樣人選的風(fēng)險(xiǎn)可以降到機(jī)會(huì)為零的程度。這種招聘尤其對(duì)高端人才想在工作上有所提升時(shí)最有利。