2015年，重慶將初步建成長江上游區(qū)域性金融中心。


　　2020年，金融業(yè)增加值將占重慶GDP15%，實現(xiàn)全面建成金融中心。

　　而與其他產(chǎn)業(yè)相比，人力資源對于推動金融發(fā)展的決定性作用將顯得更為直接、更為突出。

　　針對金融領域?qū)θ瞬诺钠惹行枨?，《重慶市金融人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010—2020年）》曾提出，全市金融從業(yè)人員將從2010年的6.73萬增加到15.97萬。金融獵頭

　　如今，重慶金融中心建設道路上人才儲備狀況究竟如何？瓶頸是什么？應對是什么？

　　《上游商業(yè)周刊》對話重慶金融學院執(zhí)行副院長毛躍一，重慶現(xiàn)代金融研究院副院長李亞群。

　　上游商業(yè)周刊：目前具體培養(yǎng)哪方面的人才？

　　毛躍一：我們金融學院著力培養(yǎng)具有高端、復合型特征，以及金融業(yè)發(fā)展特殊需要的人才。比如CFA，特許金融分析師，是當今世界公認的金融投資行業(yè)最高等級證書，也是全球投資業(yè)里最為嚴格與含金量最高的資格認證。但CFA培訓與報考目前在我國中西部地區(qū)尚未得到足夠重視。學院成立了全國唯一的成建制班金融專業(yè)CFA項目。當然，我們也通過合理的專業(yè)設置分別培養(yǎng)金融、投資、保險（放心保）和金融工程等方面的專業(yè)化突出的金融人才。

　　李亞群：重慶現(xiàn)代金融研究院主要為在職人員提供知識結構升級、填補行業(yè)空白的培訓服務。

　　上游商業(yè)周刊：是否會專注某個金融行業(yè)或者某類職務？

　　李亞群：我們會重視培養(yǎng)包括內(nèi)部審計方向、財務管理方向、國際結算方向、稅務管理方向、信貸管理方向、小微金融管理方向等，主要培養(yǎng)對象為各類企業(yè)中、高級管理人才。

　　上游商業(yè)周刊：重慶金融中心建設過程中對人才的需求是否有結構特點？

　　李亞群：正如《重慶市金融人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010—2020年）》提到過的，重慶的金融人才確實有一些結構性矛盾。比如復合型人才匱乏，高端專業(yè)技術人才不足，國際人才占比小等等。

　　上游商業(yè)周刊：這樣的特點是否會導致對某一類人才有很大的需求？

　　毛躍一：重慶要打造國際結算型金融中心,特別需要既懂一般金融業(yè)務,又懂國際金融（含特許金融分析師）和國際結算(ISM)的人才。

　　李亞群：正如我剛才所說的復合型人才，例如懂英語和計算機的；高端專業(yè)技術人才，例如注冊金融分析師和金融風險管理師以及國際人才。另外還有推動建設特色要素市場和國際離岸金融結算中心的專才。另外隨著我市金融總部機構和擁有產(chǎn)品開發(fā)權的分行級金融機構不斷增加，金融產(chǎn)品研發(fā)人員需求劇增。

　　上游商業(yè)周刊：培養(yǎng)以上所說的人才是否就是未來人才培養(yǎng)計劃的大方向？

　　毛躍一：我們會以現(xiàn)有金融（含CFA項目）、財政、稅收、金融工程、保險和投資六個本科專業(yè)學科為平臺，借力金融學、財政學和金融工程學三個碩士點，力爭每年為重慶市培養(yǎng)高端金融人才600-650名。同時，爭取未來1-2年內(nèi)實現(xiàn)以金融碩士專業(yè)學位為平臺，為全市金融系統(tǒng)在職人員中培養(yǎng)高端人才。更長遠看，利用重慶工商大學現(xiàn)有國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目，為金融領域頂級即金融博士培養(yǎng)創(chuàng)造條件。上海獵頭

　　李亞群：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，既懂專業(yè)又懂管理的復合型人才和實操經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才的缺口已經(jīng)成為制約各行業(yè)發(fā)展的主要因素之一。重慶現(xiàn)代金融研究院將培養(yǎng)復合型高端人才作為首要目標，未來將與高校建立合作，延伸人才培養(yǎng)的跨度，提高就業(yè)人員的起點。同時將建立人才培養(yǎng)和人力資源服務為一體的機制，成為學員的終身職業(yè)生涯顧問。

　　上游商業(yè)周刊：如何將研究院對人才的培養(yǎng)與市場的需求結合？

　　毛躍一：學院的成立與發(fā)展，本身就是市政府順應市場經(jīng)濟建設發(fā)展、緊密結合市場需要的代表作。因此，按照“政產(chǎn)學研用”合作辦學模式，密切市場合作，是學院今后發(fā)展的重要發(fā)展思路。具體做法，包括充分利用與學院理事單位（各大金融機構）及政府行業(yè)管理部門密切關系，全面展開政府政策和市場開拓研究、金融產(chǎn)品創(chuàng)新與金融工具研發(fā)、人才培養(yǎng)和學生實習實踐合作，等等。

　　李亞群：我們崇尚“快半步”理論，即：對行業(yè)作深度研究和調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)市場空白點，并結合國際和國內(nèi)形勢對該空白點進行分析、論證，最終推出市場需要但大多數(shù)人還未意識到的產(chǎn)品，對人才進行觀念上的引導，讓參加學習的人學到最新、最前瞻的知識，同時產(chǎn)生對行業(yè)、對專業(yè)的全新認識，既完善了人才的知識結構，又帶來全新的感知，使培養(yǎng)的人員從知識面和視野均領先于其他人員半步，對行業(yè)的發(fā)展又能形成一種預判。如此形成良性循環(huán)。

　　上游商業(yè)周刊：《重慶市金融人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2010-2020年)》曾提出全市金融從業(yè)人員從2010年的6.73萬增加到15.97萬。目前來看完成規(guī)劃會面臨哪些困難？

　　毛躍一：2010年時金融實際從業(yè)人員應該比6.73萬人要多。加上全市金融專業(yè)高等教育加速發(fā)展，尤其是長江上游金融中心建設國家戰(zhàn)略的實施、全市金融生態(tài)環(huán)境的改善、金融作為全市支柱產(chǎn)業(yè)地位的提高，我們認為，2020年實現(xiàn)金融業(yè)從業(yè)人數(shù)達到15.97萬的規(guī)模、甚至超過這個規(guī)模，應該是可以的。

　　李亞群：從長江上游區(qū)域性金融中心建設的推進速度、金融機構的建設速度、應屆畢業(yè)生的數(shù)量及各類人才流動的情況看，10年內(nèi)從業(yè)人員數(shù)量的達成是沒有太多問題的，關鍵是從業(yè)人員的質(zhì)量。未來幾年，金融行業(yè)的變化會超出想象，人才的成長和提升速度能否跟上這些變化？可以肯定的說，金融行業(yè)的競爭就是人才的競爭。

　　上游商業(yè)周刊：在人才引進方面，平臺的搭建和設置可能是非常重要的，那么如何搭建這樣的平臺才能吸引到金融人才？

　　毛躍一：金融人才培養(yǎng)與引進，平臺建設至關重要。內(nèi)容包括金融生態(tài)環(huán)境的改善、優(yōu)惠的人才政策和人才素質(zhì)，包括在職人員學歷教育、學位攻讀，提高的向上空間，等等。同時，積極提高和改善培養(yǎng)金融專業(yè)人才的高校教師待遇和教學軟硬件更新，不僅可以引進頂級金融人才來高校從教，北京獵頭也可以快速提高高校金融專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

　　李亞群：沒有梧桐樹引不來金鳳凰。首先從政策層面要給予金融人才引進大力度的支持，《重慶市金融人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2010-2020年)》中已經(jīng)給予了很大的支持。其次要建立尊重人才、重視人才的氛圍，對引進的金融人才要充分評估、量才適用，給對職務、放對位置，讓人才在合適的崗位能夠最大化的變成生產(chǎn)力,同時給予良好的報酬和待遇。