法國最新勞動法規(guī)定——晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

　現(xiàn)代白領們下班后最心煩的事情，恐怕就是要處理工作郵件或接聽工作電話。金融獵頭
　　如今，法國人最先做出規(guī)范，確保普通員工的休息權。本周，根據(jù)法國最新勞動法，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。

　　外企也須遵守

　　法國這項新的勞動法規(guī)定，在晚上6點之后在IT或咨詢等業(yè)務公司工作的人員回復工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

　　科技拖長工時

　　隨著科技的進步，智能手機的出現(xiàn)讓越來越多的工作任務開始進入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”新工作方式的一種約束。今后，法國的公司將不得強迫員工在下班后通過郵件或電話處理工作。 (東萊)




　　
高管不受新法保護

　　這項新勞動法的保護下，法國員工們可以自由得在下班后關閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關的郵件或文檔。

　　避免總在工作

　　法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，避免總是在工作?！?br />
　　不過有意思的是，這項新勞動法并沒有將公司的高管們納入保護范圍。這也就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務。米歇爾說：“誰讓高管們的工資是普通員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢？” (東萊)

　　法國晚上加班，違法！

　　法國是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。為了保護勞工的權利，法國還有嚴格的勞動法。上海獵頭

　　據(jù)法國現(xiàn)行法律，如無必要原因，晚間9點到次日凌晨6點加班，原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動法在去年蘋果公司被罰款一事中得以體現(xiàn)，蘋果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。

　　去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在21點后關門歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點，但是法院的判決意味著，他們不但不能領到補貼，連飯碗都受到了威脅。

　　實際上，德國大眾公司早在2011年就曾有類似的規(guī)定。該公司宣布他們會在員工下班后30分鐘后停止發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會發(fā)工作郵件。他們的這項提議隨后被德國勞工部采納。北京獵頭