因?yàn)楝F(xiàn)在很多用人金融獵頭單位用人的時(shí)候，都是使用獵頭公司，而且對(duì)于有些求職來(lái)說(shuō)，也是使用這種公司，因?yàn)樗泻艽蟮氖袌?chǎng)，自然就會(huì)讓它有很多這方面的公司的，但是對(duì)于這種公司來(lái)說(shuō)，也是有它自己的不同的，那么它都是有什么樣的不同呢？首先一個(gè)方面，就是它在自己的本身正規(guī)性上面有自己的不同。

　　首先要注意一點(diǎn)，就是這種公司，也是有它本身的不同的，對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，就是一些普通的工作介紹，所以自然不能和這種獵頭公司來(lái)進(jìn)行相比，從原則上面來(lái)說(shuō)，這種工作的介紹有它自己的高端性，再有一個(gè)方面，就是它在進(jìn)行工作介紹和人才引進(jìn)的時(shí)候，能達(dá)到它的針對(duì)性，也是因?yàn)樗凶约旱尼槍?duì)性，才會(huì)讓現(xiàn)在的很多人才和用人企業(yè)所使用。

　　當(dāng)然一個(gè)重要的方面，也是它在自己的能力上面有自己的不同，有些公司，雖然自己也是有獵頭上面的一些公司要求，但是它在自己的能力上面不能達(dá)到很好的要求，首先就是它在企業(yè)的用人通北京獵頭道上面不能有很好的表現(xiàn)，這樣讓求職人員不能達(dá)到很好的選擇性，自然就不能找到自己所喜歡的工作，所以這也是一個(gè)很重要的方面。

　　還有一些公司，對(duì)于人才上面的包裝不能達(dá)到要求，他們沒有這樣的能力，即使有公司的通道，也是不能讓公司使用的，所以對(duì)于人才進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)，同時(shí)讓人才達(dá)到什么樣的包裝等等，這也是一個(gè)重要的表現(xiàn)，只有讓公司達(dá)到它在自己能力上面的上海獵頭表現(xiàn)，才能讓用人單位和求職者放心，而因?yàn)椴煌墨C頭公司，它在自己的本身能力上面，自然也是有它最大的區(qū)別的。