一些企業(yè)選擇與獵頭合作，而一些企業(yè)卻還在徘徊之間。其實(shí)聘用獵頭不僅能夠?yàn)槟焖僬业胶线m的高級人才，也有很多的好處，下面就讓埃摩森獵頭顧問為您揭示，聘用獵金融獵頭頭的好處有哪些。

　　成本費(fèi)用低

　　對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢?而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

　　節(jié)約時間

　　現(xiàn)北京獵頭在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。

　　保證質(zhì)量

　　對于用人單位來說，人才市場(招聘會、應(yīng)征報刊廣告)上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

　　更了解人才

　　獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。

　　及時性

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

　　人力資源顧問

　　一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面上海獵頭有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。