就目前而言，如果你想離開，不要在沒有新工作邀請的情況下離開。不管你對目前的工作有多不滿意，或者你多么不適合自己，你可能需要穩(wěn)定或金錢。根據(jù)研究，你失業(yè)的時間越長，將來就越難被錄用。不管公平與否，這都是現(xiàn)實。

　　1.我為什么要辭職？

　　這似乎是一個簡單的問題，但很有必要深入研究答案。列出你對工作不滿的原因，并盡量詳細說明。這可能包括低工資、管理寬松、工作時間長等。其次，列出你喜歡的工作內(nèi)容，比如你的客戶很好，或者你的同事很好。最后，你需要分析和比較這兩份清單，然后確定你決定離職的情感因素有多少。用兩份清單來幫助你找出可以節(jié)省的東西，以及下一份工作的方向。

　　2.我必須離開這一行才能得到我想要的東西嗎？

　　有時，在你換工作之前，保持目前的職位會更容易。"你試過和你老板談?wù)剢?？如果你的老板是問題的一部分，你有沒有尋求補救建議？如果你覺得這很無聊，你能找到更好的任務(wù)或項目分配嗎？如果不是，仔細想想你是否愿意承擔更多的責任來實現(xiàn)你的抱負。你甚至可以想一想能提高你自己的職業(yè)課程。如果你沒有高級顧問，你可以問，找一個你尊重的人。這個人可能是你的同事，也可能是公司以外的人。問問他們是否能幫你做出重要的職場決定。

　　3.我的退出策略是什么？

　　找到一份新工作需要你做大量的工作，而且它可能比你想要的時間還要長。如果你認為你需要做的就是在網(wǎng)上提交申請，三思而后行?，F(xiàn)在，有很多人在尋找新工作。你必須為如何找到下一份工作制定一個計劃。為自己設(shè)定最后期限，每周花一定時間與你認識的人見面。如果你與他人有先發(fā)制人的接觸，并瞄準了你認為對自己合適的業(yè)務(wù)，你也會覺得自己在整個過程中都有更多的控制力。

　　4.我能向誰求助？

　　列出所有你認識的能幫你轉(zhuǎn)型的人：朋友、家人和過去的同事。這些老同事很可能為你感興趣的企業(yè)工作。讓他們知道你已經(jīng)準備好迎接新的機會，并盡可能詳細地向他們描述你感興趣的職位類型。招聘機構(gòu)是另一種選擇。找專門從事你職業(yè)生涯的招聘人員，讓他們知道你在找一份私底下的工作。

　　5.什么生意適合我？

　　為了迅速找到合適的工作機會，你必須關(guān)注那些可能雇傭你的人，或者找出你有背景的企業(yè)類型。你可能聽說過"隱藏的就業(yè)市場"。人們的意思是，好的工作通常不需要做廣告，而是在不知情的情況下被填補。你能找到這樣的機會嗎？通過與其他人交流，找到你感興趣的人并舉行非正式會議。了解他們的工作是如何得到的，他們是如何得到的，以及其他令人感興趣的問題。

　　6.在目前的情況下，我如何生存？

　　如果你最終決定離開，你仍然需要掌握它，直到你為下一步制定計劃。盡管你對當前的工作不能非常熱心，但一定要做些事情來保持它。如果你足夠清醒，首先想象一下，如果你能在當前的情況下生存下來。同時避免煩惱，避免沖突，不要讓你的工作態(tài)度變得消極。畢竟，當你想辭職時，你自己的生意就不是別人的了。