為什么你不被重用呢?在職場不被重要也是困擾很多老員工的心結(jié)，每天努力工作卻總是不被看到，時間一長，各種的心理都會隨之觸發(fā)，該怎么才能做好呢?

　　做好本職工作

　　首先得從自己身上反省，而不是先從老板開始。想讓老板看到你的閃光點，就得把自己本職工作做好，而不是好高騖遠。想想你有沒有把每天的本職工作做好?如果連自己的本職工作都沒有做好，那么老板也不會將其他任務派發(fā)給你，從而就開始惡性循環(huán)。不要看不起你現(xiàn)在的工作，每份工作都有自己的功能，一個人的能力也是從這些小小的工作中體現(xiàn)出來。所以，要想得到老板的肯定，就先從當下工作開始下手!

　　處理好與上級、同事的關(guān)系

　　上級肯定喜歡和自己相處得來的下級，所以當有升職或加薪的機會，有些上級會優(yōu)先考慮人際關(guān)系好的員工。從這點大家也能看出來人際關(guān)系的重要性。你可以換位思考一下，想想如果你的某一員工表面對你笑嘻嘻，背后卻一直吐槽你，你會把機會留給他嗎?說到這也就表示出，除了要和上級打好關(guān)系，你還要和同事有著良好的友誼關(guān)系。因為，公司有那么多員工，老板不可能把他的一雙眼睛只放在你一人身上，所以，他要想了解你這個人的品性，肯定會從和其他員工談話中來得知你是一個什么樣的人，是否和他所認為的一樣。

　　關(guān)于如何處理和同事之間的關(guān)系，親近而不親密。在這個復雜的職場里，不要太掏心掏肺地和別人相處，因為你不知道他們的笑容下是什么，有可能是把隨時準備刺向你的一把刀。

　　有著自己的主張

　　當老板開會或發(fā)布一項規(guī)定時，老板其實內(nèi)心是希望有人能站出來表達他們自己的看法，哪怕員工是持有反對的觀點，老板也希望能知道到員工的態(tài)度。所以在公司里，老板更偏愛這些有著自己主張的員工，而不是隨波逐流，只會埋頭工作的員工。建議那些渴望發(fā)揮自己能力的員工，可以在工作中積極地提出自己的主張，在職場中表現(xiàn)你的不同。

　　把自己該做的做好，在工作時盡量去展現(xiàn)你對工作的態(tài)度、你對工作的認知、你在工作上的能力。希望以上三個方法可以有效地幫助到你，在老板面前展現(xiàn)自己的能力，獲得賞識。