在辭職的過程中，有一點粗心大意就會意外闖入雷區(qū)，嚴肅的人甚至會掛斷，不僅在出價上丟了，結果只有升職才能留在原來的單位，辭職的正確姿態(tài)是什么，我們不妨向管理大師學習。

　　對于個人和公司來說，辭職不是一個值得吹噓的問題，最好能以低調(diào)的方式處理。然而，個人不想利用最后機會發(fā)泄不滿、肆意指責或在網(wǎng)上傾訴苦水，而是喘口氣。這種沖動的結果是找工作不順利，要么離職過程不順利，要么被業(yè)內(nèi)人士列入黑名單，要么在未來的背景調(diào)查中為自己制造敵人。

　　離開的理由只有兩個，一個是錢沒有到位，另一個是心受委屈，這些人都知道。當你離開時，不要批評公司或領導。最好使用彼此都能接受的理由，但你們都知道這是例行公事，比如休息一下，找一份離家更近的工作，去學習等等。這樣一個好的聚會，后續(xù)的調(diào)職、離證等也會比較順利，還會讓人覺得你是一個成熟、專業(yè)的人。

　　員工離職時，留任領導是最常見的事情，但值得注意的是，一旦你打算離開，請不要隨意改變你的決定。"當你打算離開的時候，你實際上是在向這群人道別，而在領導者的心中，你不再是一個值得信賴的人了。但有時為了避免人員的突然離職對工作產(chǎn)生影響，領導會用各種好話留住你，甚至毫不猶豫地表現(xiàn)出軟弱，打出苦澀的愛情牌。如果你認為領導能力是真情的關鍵時刻，那就太天真了。這只是一個領導人放慢軍隊速度的計劃，當你找到替代方案時，你可能會被提升或邊緣化，然后你就會變得被動。

　　一位朋友，在領導留任攻勢下，拒絕了一份非常有吸引力的留任提議。但兩個月后，這位領導人聘請了一名新員工，并將一些重要項目移交給了新員工，并逐步成立。一年后，即使新工作不太令人滿意，他也不得不離開，留下，他在市場上的議價能力完全喪失。

　　離職前，不要在同事中高調(diào)宣傳，最好是保持低調(diào)、道別等，直到所有離職手續(xù)完成，尤其是不要向領導或同事透露，他們得到的待遇太高了，很容易拿到最底層的報酬。

　　在職場中，無論什么樣的情況和場合，低調(diào)的工作都能避免很多不必要的麻煩，了解世界而不復雜才是真正的成熟。你在辭職過程中有過什么樣的經(jīng)驗和經(jīng)驗？談談你在信息領域的感受和經(jīng)歷。