為什么找不到合適的人才呢？隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源越來(lái)越短缺，企業(yè)招聘人才的難度也越來(lái)越大。雖然在大人才市場(chǎng)上有大量的求職者，但仍然不能招聘合適的人才，高端人才嚴(yán)重缺乏，這就是企業(yè)不能招聘合適人選的原因。

　　招聘模式

　　有人說(shuō)，企業(yè)找不到合適的人才是一種普遍現(xiàn)象，在人才市場(chǎng)上找工作的人很多，而且總是會(huì)有不合適的工作。正規(guī)企業(yè)只要有招聘需求，就不可能招聘到合適的人，如果正規(guī)企業(yè)不能招聘到合適的人，必然是由該企業(yè)的招聘方式造成的。

　　員工職業(yè)態(tài)度

　　為什么企業(yè)不能招聘合適的人才？"他們招募的方式有問(wèn)題嗎？企業(yè)不能招聘合適的人才，不僅是招聘方式的問(wèn)題，也是企業(yè)員工職業(yè)形象的問(wèn)題。在工作場(chǎng)所，無(wú)論是什么樣的職位、水平的人過(guò)去都是求職者，在求職過(guò)程中必然遇到個(gè)別公司人力資源部的工作態(tài)度不佳。人力資源代表整個(gè)企業(yè)，一旦求職者遇到這種人力資源，責(zé)任就會(huì)被歸為企業(yè)，此時(shí)企業(yè)不僅沒(méi)有招聘合適的人，而且降低了企業(yè)的形象。因此，企業(yè)要解決招聘難的問(wèn)題，就應(yīng)該從人力資源入手。

　　企業(yè)本身的問(wèn)題

　　從求職者的角度來(lái)看，除了員工的專業(yè)態(tài)度外，企業(yè)本身的問(wèn)題也是非常重要的，如企業(yè)自身的實(shí)力、企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)、福利待遇等，所有這些都對(duì)求職者非常重要，除了在企業(yè)的福利中尋找工作外，還有企業(yè)的實(shí)力，企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，因?yàn)檫@些都與專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)。

　　如果企業(yè)不能招聘到合適的人才，就需要從求職者的角度調(diào)整招聘的戰(zhàn)略政策。因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者在求職過(guò)程中，除了要注意企業(yè)的招聘條件外，還要考慮企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，企業(yè)招聘可以結(jié)合這些點(diǎn)來(lái)制定招聘計(jì)劃。