有人曾經(jīng)總結(jié)過：在歐洲，沒有人想著升職，大家都整天想著什么時候能去度假，要去哪里度假？在日本，也沒有人想著升職，因為想也沒有用，無論多么刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國，人人都想著升職，而且非常直接——我就是要上位，怎么樣？然而到了中國，事情就復(fù)雜起來，人們往往是心里想著升職，表面上卻不動聲色。因為中國的職場文化既保留了傳統(tǒng)的論資排輩觀念，又歡迎現(xiàn)代社會的弱肉強食作風(fēng)。

　　職位蹺蹺板，指人在職場也好比坐著蹺蹺板，在努力保持平衡的同時，也要隨時提防著上下?lián)Q位狀況的發(fā)生。平衡職場上的人事變動，勢必會改變一些職位，原來的下屬有可能成為你的上司，原來的上司也有可能變成你的下屬。但縱使職位的變化如蹺蹺板，心理找到一個平衡點才是勝任這場游戲的關(guān)鍵。

　　臺灣經(jīng)營之神王永慶曾說：“任何企業(yè)總離不開人和事，事是人做的，離開人則無以成事?！逼髽I(yè)的成長與興榮，決定在是否找到“合適”的人才，進而為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。這里特別強調(diào)“合適”的原因，是因為，不是找到全世界最好的人才，就最好。每家企業(yè)有其自身的薪資水準、規(guī)模大小、職級、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等，人才與企業(yè)需要“門當戶對”。不適合嫁入豪門的員工進了豪門才發(fā)現(xiàn)“庭院深深，深幾許”，千金小姐嫁入草房，才知道“柴米油鹽醬醋茶，原來樣樣都要花錢”。

　　某企業(yè)一位部門主管曾收到過一份令他印象深刻的簡歷，簡歷上除了姓名、聯(lián)系方式等最基本的信息外，只有一行文字：“月薪要求不低于8000元”。這份簡歷的確與眾不同，簡明扼要，但是它卻無法達到預(yù)期的目的。簡歷的投遞者過于注重自身的要求，卻沒有讓用人單位看到你的價值，用人單位無法從這樣的簡歷中了解到求職者能給企業(yè)帶來什么，兩者的需求和付出絕對達不到平衡，注定是一份失敗的簡歷。