獵頭公司是如何成功挖角高管？獵頭是高端人才和緊缺人才的狩獵。這些人并不缺乏在所有的工作，如何通過獵頭推薦他們到新的位置？如何做高級(jí)獵頭挖高管？高管跳槽是非常謹(jǐn)慎的，突然一個(gè)獵頭要挖他一個(gè)新的工作。大多數(shù)人會(huì)接受不了。溝通技巧是基礎(chǔ)。

　　高管們最怕的事，不是壞人，新職位還沒有動(dòng)靜，現(xiàn)在公司聽到風(fēng)聲，第一手強(qiáng)，想先把他干掉。具體實(shí)踐見人見智慧。一些獵頭公司和高管談經(jīng)營管理，有的像談生意的故事，并津津樂道的話題，有的是朋友介紹的，由于要贏得別人的信任的高層接觸。

　　尊重高層管理人員的觀點(diǎn)，站在管理者的角度，甚至從客戶高級(jí)管理人員的角度考慮問題。獵頭公司經(jīng)常抱怨客戶太小氣和支付獵頭?？蛻舳艘脖г公C頭不夠好用，真正的獵頭能力不能挖。獵頭技能：高管跳槽需要考慮到求職的方方面面。你甚至試著去理解它們，高管們往往更愿意與這樣的獵頭公司如果獵頭公司為他們的客戶和候選人的獵頭服務(wù)費(fèi)和傭金比他們更負(fù)責(zé)任。很多獵頭喜歡夸耀自己的說服力。多少一個(gè)高管跳槽是被獵頭說服？尊重、傾聽、對(duì)話比超售要好得多。