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提高員工積極性技巧

發(fā)布時(shí)間:2019-03-05 17:08 | 點(diǎn)擊量:689 | 來(lái)源:上海獵頭

  一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的工作,一個(gè)企業(yè)的高效發(fā)展,離不開(kāi)員工高效的工作效率。要想企業(yè)迅速發(fā)展,就要提高員工的積極性做好對(duì)員工的激勵(lì),一般來(lái)說(shuō)光靠薪酬的漲幅來(lái)提高員工的積極性是不能持久的。無(wú)錫獵頭分析,提高員工積極性應(yīng)該從下面幾個(gè)方面來(lái)著手。

  1.全面了解員工的需求:

  只有了解了企業(yè)內(nèi)部員工的情況下,了解員工的需求,才能更好的調(diào)動(dòng)員工積極性。

  通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,全面、深入地了解各員工的思想,不過(guò)這具體的調(diào)查內(nèi)容還是應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則,從群眾中來(lái)到群眾中去的辦法來(lái)實(shí)行。

  調(diào)查的內(nèi)容也是有講究的,不能太簡(jiǎn)單,必須有詳細(xì)的敘述,重點(diǎn)應(yīng)該放在:?jiǎn)T工需要企業(yè)提供什么?除了工資收入還需要什么?是否有精神方面需求?

  只要企業(yè)條件許可,員工是否有旅游、體育比賽、文化活動(dòng)等企業(yè)文化方面的各種需求,這雖然不能每月做,但偶爾做下也是可以調(diào)節(jié)氛圍,激勵(lì)下員工的。

  全面調(diào)查員工的需求非常重要,是做好調(diào)動(dòng)員工積極性的基礎(chǔ)工作,要像獵頭公司做背調(diào)一樣細(xì)致。

  2.給予員工合理的工資:

  每個(gè)崗位,每個(gè)行業(yè)都有大概的工資參考標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是,給員工合理的工資。對(duì)于那些工作進(jìn)步大、表現(xiàn)優(yōu)秀和工作時(shí)間長(zhǎng)的員工給予合理的薪資漲幅,這樣才能調(diào)動(dòng)員工積極性。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)支付,決不能脫離實(shí)際而隨意空想,否則會(huì)造成人才流失。

  3.企業(yè)文化發(fā)揮的作用:

  企業(yè)的工資所發(fā)揮的作用有限,還可以利用企業(yè)文化的魅力來(lái)完成。

  企業(yè)的福利方面:如保險(xiǎn)、員工宿舍、學(xué)習(xí)深造、節(jié)假日福利等,這是穩(wěn)定員工,提升滿(mǎn)意度的良藥;一個(gè)人不能僅僅需要于物質(zhì)需求,更需要有不斷的精神需求。

  精神需求和文化需求:每月、每季、半年及一年開(kāi)展各種趣味性、娛樂(lè)性的活動(dòng),通過(guò)各種活動(dòng)的方式來(lái)活躍氛圍、增進(jìn)相互了解和友誼等,從而提高員工的積極性。


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