在當(dāng)今這個(gè)行業(yè)競爭大的社會，很多企業(yè)HR總會因?yàn)檎胁坏胶线m的人而憂愁。所以現(xiàn)在有很多企業(yè)在需要招聘中高層管理人才時(shí)，就會聘請獵頭公司為其服務(wù)。據(jù)邁特獵頭公司所知，其實(shí)獵頭公司的招聘方法與企業(yè)HR也是類似的，但在相比之下，獵頭公司比企業(yè)HR更專業(yè)，因?yàn)楂C頭公司是專注招聘中高端人才的機(jī)構(gòu)。對此，企業(yè)在聘請獵頭公司時(shí)，為了保障可以招聘到優(yōu)秀的人才，就需要找到正規(guī)，高端的獵頭公司來為其服務(wù)，比如通過了解獵頭招聘的渠道來分析獵頭是否專業(yè)。獵頭招聘的渠道有哪些，怎樣獲得招聘渠道的信息？

　　1、人才簡歷庫

　　獵頭招聘的渠道有哪些，怎樣獲得招聘渠道的信息？獵頭做得越久經(jīng)驗(yàn)就積累的越多，這也是因?yàn)槟切袄纤緳C(jī)”獵頭都擁有自己的簡歷庫。當(dāng)獵頭接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，他會在自己的簡歷庫里搜索。這個(gè)簡歷庫都是以往獵頭工作篩選出來的，做得更好的會選擇分類，將不同人才分門別類，這樣在下一次搜索時(shí)就會簡單很多。好的獵頭公司簡歷庫，會有至少幾十萬的簡歷數(shù)量，這樣的簡歷庫推薦人才效率也會更高。而企業(yè)在聘請獵頭公司時(shí)，就可以先咨詢獵頭招聘渠道有哪些，是否有完善的人才資源庫等。

　　2、人才招聘網(wǎng)站

　　對于獵頭招聘的渠道有哪些，怎樣獲得招聘渠道的信息的問題。類似于前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的全國性網(wǎng)站大家都會有了解的。而獵頭公司招聘時(shí)還會在獵聘網(wǎng)，智聯(lián)卓聘這樣的中高端網(wǎng)站上搜索候選人，且這些網(wǎng)站也是許多獵頭顧問建立人才簡歷庫的主要信息來源。

　　對于獵頭的招聘工作來說，在招聘網(wǎng)站上搜索候選人是很重要的一步，就像我們大學(xué)期間在知網(wǎng)上查論文一樣，關(guān)鍵詞確定影響很大。一般我們在找簡歷時(shí)，會輸入多個(gè)關(guān)鍵詞，這樣搜索出來的簡歷匹配度往往更高，且信息來源的可信度也更可靠。所以，企業(yè)在與獵頭公司合作前，可以先向獵頭咨詢類似問題，以確保盡快找到優(yōu)秀的候選人。

　　3、人脈資源

　　所謂人脈資源就是朋友推薦，這對于獵頭顧問來說，廣泛的人脈資源不僅可以加快速度為企業(yè)找到合適的人選，人脈資源圈的人才也更可靠。而對企業(yè)來說，獵頭通過其人脈資源圈找的人選不僅優(yōu)秀，還具有更高的可靠性。在獵頭招聘渠道中，人脈資源推薦是獵頭招聘很重要的一個(gè)渠道，通過朋友推薦的候選人，獵頭可以更加輕松的獲取資料。且一名專業(yè)的獵頭顧問，一定是擅長結(jié)交人脈的高手，企業(yè)可以從這一點(diǎn)看出獵頭公司是否正規(guī)、專業(yè)。

　　4、定向?qū)かC

　　在獵頭招聘渠道中，定向?qū)かC對獵頭來說是一種考驗(yàn)。定向?qū)かC就是企業(yè)交給獵頭的任務(wù)很明確，指定要挖某個(gè)候選人。這一工作對獵頭顧問的好處是直接省了前面的繁瑣步驟，鎖定了目標(biāo)候選人。而企業(yè)也可以從這一點(diǎn)看出獵頭公司的實(shí)力。因?yàn)檫@樣的挑戰(zhàn)很大，這類候選人往往是企業(yè)難以搞定的才會交到獵頭手上，獵頭顧問需要對候選人進(jìn)行大量調(diào)查并深入了解，才能找機(jī)會說服候選人。所以，只要有獵頭公司可以做到這一點(diǎn)，企業(yè)基本就可以判斷獵頭公司的專業(yè)性了。