在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件或者是合同中所約定的業(yè)績(jī)，均可以按照法定的程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。錄用條件的作用不僅體現(xiàn)在約束試用期員工，更體現(xiàn)在用人單位單方面解除合同上。就用人單位而言，對(duì)于在試用期內(nèi)不能勝任該工作的員工，最好的解除試用期的辦法就是以不符合錄用條件為由。這樣能夠避免不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　試用期對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，往往是一把“雙刃劍”。如果用人單位或勞動(dòng)者非法在試用期解除勞動(dòng)合同，就要各自承擔(dān)不利后果。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　在《勞動(dòng)合同法》中，解除合同除了過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情形外，在試用期合法解除勞動(dòng)合同有以下四個(gè)法律要件。

　　1.用人單位有明確的錄用條件；

　　2.用人單位有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件；

　　3.用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該在試用期結(jié)束前做出；

　　4.要在解除通知書中明確的說(shuō)明解除理由，并交由員工簽收。

　　以上四個(gè)條件，缺少一個(gè)，都不能在試用期內(nèi)合法有效的解除勞動(dòng)合同。