試用期員工如何考核?
發(fā)布時(shí)間:2019-02-27 14:38 | 點(diǎn)擊量:609 | 來(lái)源:上海獵頭
在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件或者是合同中所約定的業(yè)績(jī),均可以按照法定的程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。錄用條件的作用不僅體現(xiàn)在約束試用期員工,更體現(xiàn)在用人單位單方面解除合同上。就用人單位而言,對(duì)于在試用期內(nèi)不能勝任該工作的員工,最好的解除試用期的辦法就是以不符合錄用條件為由。這樣能夠避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
試用期對(duì)于公司來(lái)說(shuō),往往是一把“雙刃劍”。如果用人單位或勞動(dòng)者非法在試用期解除勞動(dòng)合同,就要各自承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?。ㄈ﹪?yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
在《勞動(dòng)合同法》中,解除合同除了過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情形外,在試用期合法解除勞動(dòng)合同有以下四個(gè)法律要件。
1.用人單位有明確的錄用條件;
2.用人單位有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件;
3.用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該在試用期結(jié)束前做出;
4.要在解除通知書中明確的說(shuō)明解除理由,并交由員工簽收。
以上四個(gè)條件,缺少一個(gè),都不能在試用期內(nèi)合法有效的解除勞動(dòng)合同。