人只要在職場(chǎng)，挨訓(xùn)是常有的事，就算老板也可能會(huì)受到客戶的訓(xùn)斥，挨別人訓(xùn)斥顯然是不是一件愉快的事，但也覺(jué)不是一件壞事，通過(guò)訓(xùn)斥，我們可以看到自己的不足，更能提升自己，所以要敢于直面領(lǐng)導(dǎo)粗暴的拍桌，還要敢于正視領(lǐng)導(dǎo)兇猛的咆哮!我們需要避免挨罵的靈性，也要有經(jīng)受得住罵的定力，更要有面對(duì)挨罵的技巧。

　　但需要注意的是應(yīng)對(duì)訓(xùn)斥不是解決問(wèn)題的方法，面對(duì)訓(xùn)斥找出原因避免再次受到同樣的訓(xùn)斥才是最重要的。詳情就隨金融獵頭一起來(lái)了解一下吧!

　　員工和領(lǐng)導(dǎo)之間面對(duì)同一件事情會(huì)有不同的關(guān)注點(diǎn)：?jiǎn)T工關(guān)注付出，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注成果;員工關(guān)注整個(gè)過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果;員工經(jīng)歷了整個(gè)事件，對(duì)出現(xiàn)的狀況有一定預(yù)期，對(duì)狀況也會(huì)比較寬容，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有參與整個(gè)過(guò)程，出現(xiàn)狀況受到的刺激會(huì)比較大;領(lǐng)導(dǎo)的憤怒會(huì)出自理，你做錯(cuò)了我要批評(píng)你，而員工注重的是情，我沒(méi)有功勞也有苦勞，何苦發(fā)脾氣，一旦受到指責(zé)，注意力立刻轉(zhuǎn)移到自己的尊嚴(yán)上。

　　誰(shuí)都希望自己在公司被人尊重被人理解，所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，在訓(xùn)斥之前也要看方法對(duì)不對(duì)，避免傷害的員工的自尊，特別是在人多的地方，很容易遭到對(duì)方的抵抗，搞的雙方都下不了臺(tái)。所謂越怕越出錯(cuò)，越錯(cuò)越害怕。越害怕越做不好，越做不好就越容易犯錯(cuò)，想著跳出這個(gè)消極怪圈，你可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)聊一聊。

　　在職場(chǎng)，作為下屬一定要有受委屈的定力。領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果，你花了多少心血他并不清楚;你也不是領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面臨的壓力會(huì)更大。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的滿意度與你主動(dòng)找他談話的次數(shù)成正比，與他主動(dòng)找你談話的次數(shù)成反比。所以多詢問(wèn)他的指導(dǎo)，避免他只能通過(guò)你犯錯(cuò)來(lái)與你溝通。