很多人都有這樣的情況，在公司一年了，這一年來(lái)薪水一直未變，由于進(jìn)公司時(shí)認(rèn)為薪水還可以，就一直努力干著。但隨工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，自己的能力也越來(lái)越強(qiáng)，做的事情越來(lái)越多，這么賣(mài)力的工作開(kāi)始讓他覺(jué)得付出和得到的薪水不成正比，看著同行跟她做一樣事情的人工資都比她高50%，心里有點(diǎn)郁悶，那我們?cè)撛趺聪蚶习逭f(shuō)加薪呢?常州獵頭一起來(lái)了解一下吧!。

　　1、主動(dòng)和老板提加薪的事情。

　　因?yàn)楸粍?dòng)地等待加薪，就像拿自己當(dāng)弱勢(shì)群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，一味委曲求全換不來(lái)加薪。選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，和老板詳細(xì)說(shuō)明加薪的事情，或者給老板點(diǎn)暗示，如趁集體出游時(shí)等輕松時(shí)刻，嘻哈中半開(kāi)玩笑或旁敲側(cè)擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。

　　2、提醒大家千萬(wàn)不要在公開(kāi)場(chǎng)合跟老板提加薪的事情。

　　當(dāng)著一群同事的面，跟老板提加薪，這并不是好時(shí)機(jī)，只會(huì)讓老板下不來(lái)臺(tái)。你說(shuō)加薪老板就加，其他人還不都嚷嚷加薪呢?

　　其實(shí)最重要的是擺出你的工作證明，老板需要看到你為公司創(chuàng)造多大的利益，才會(huì)考慮加薪事情。